Embora a economia seja global, os recursos humanos são sempre locais (Roussseau e C. Tinsley,1997), alertando para o caracter único de cada situação e/ou contexto organizacional em que os especialistas da área da gestão de recursos humanos têm de intervir partindo de uma visão global de todas as dimensões e práticas associadas à Gestão de Recursos Humanos. Independentemente de hoje falarmos em gestão de recursos humanos, ou em gestão de pessoas, ou em facilitação dos processos humanos, conforme a perspetiva que se considere mais adequada, é um facto inegável o papel central que as pessoas assumem numa organização, consideradas como seres inimitáveis, únicos e valiosos que devem ser vistos como parte integrante de qualquer estratégia organizacional. É neste sentido, que  o Programa Executivo em Gestão de Recursos Humanos pretende que os futuros e/ou atuais profissionais que intervêm nesta área adquiram e/ou atualizem conhecimentos científicos relevantes que lhes permitam ter uma intervenção mais sólida contribuindo para a melhoria da sua performance pessoal e profissional numa determinada organização.