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Linha de Apoio Nacional

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Curso de Especialização Avançada em Gestão de Empresas [IR]

01.

Fundamentos de Gestão

4 tópicos
Tópico: EGE 1.1 -Introdução à gestão
Tópico: EGE 1.2 – Evolução da gestão;
Tópico: EGE 1.3 – Planeamento e tomada de decisão;
Tópico: EAE 1.4 – Organização e estrutura.

02.

Estratégia Empresarial

4 tópicos
Tópico: EGE 2.1 – Introdução à estratégia empresarial;
Tópico: EGE 2.2 – Análise estratégica;
Tópico: EGE 2.3 – Formulação estratégica;
Tópico: EGE 2.4 – Implementação estratégica.

03.

Contabilidade e Análise Financeira

7 tópicos
Tópico: EGE 3.1- Natureza e objetivos da contabilidade;
Tópico: EGE 3.2- Método contabilístico;
Tópico: EGE 3.3- Normalização contabilística;
Tópico: EGE 3.4- Ativos e passivos;
Tópico: EGE 3.5- Capitais próprios;
Tópico: EGE 3.6- Custos, proveitos e resultados;
Tópico: EGE 3.7- Fecho de contas e demonstrações financeiras.

04.

Gestão de Recursos Humanos

5 tópicos
Tópico: EGE- 4.1 Introdução à Gestão de Recursos Humanos;
Tópico: EGE- 4.2 Os desafios da Gestão de Recursos Humanos no contexto atual;
Tópico: EGE- 4.3 A função “Recursos Humanos”;
Tópico: EGE- 4.4 Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
Tópico: EGE- 4.5 Politicas e Práticas de Gestão de Recursos Humanos.

05.

Análise das Decisões de Investimento

4 tópicos
Tópico: EGE- 5.1 Decisões de Investimento;
Tópico: EGE- 5.2 Organização industrial;
Tópico: EGE- 5.3 Opção de financiamento;
Tópico: EGE- 5.4 Risco e seleção.

06.

Marketing e Criação de Valor

4 tópicos
Tópico: EGE- 6.1 O marketing e a criação de valor;
Tópico: EGE- 6.2 Estudo do mercado;
Tópico: EGE- 6.3 Segmentação e Posicionamento;
Tópico: EGE- 6.4 Politicas de Marketing.

07.

Performance e Controlo de Gestão

4 tópicos
Tópico: EGE- 7.1 A informação para a tomada de decisão
Tópico: EGE- 7.2 O contexto organizacional do processo orçamental
Tópico: EGE- 7.3 Os preços de transferência internos
Tópico: EGE- 7.4 A estratégia e o controlo de gestão / a avaliação de performance

08.

Gestão de Informação

5 tópicos
Tópico: EGE- 8.1 Conceitos Base de Sistemas de Informação;
Tópico: EGE- 8.2 Evolução da função informática nas organizações;
Tópico: EGE- 8.3 Os Sistemas de Informação e a competitividade;
Tópico: EGE- 8.4 Sistemas e Tecnologias de Suporte aplicados à gestão das organizações;
Tópico: EGE- 8.5 A informatização da empresa e a gestão da informática.

09.

LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPAS

8 tópicos
Tópico: EGE- 9.1 O processo de liderança
Tópico: EGE- 9.2 O que é a liderança?
Tópico: EGE- 9.3 Liderança e eficácia organizacional;
Tópico: EGE- 9.4 Estilos de liderança
Tópico: EGE- 9.5 Gestão de equipas
Tópico: EGE- 9.6 A essência dos grupos
Tópico: EGE- 9.7 Gestão de conflitos
Tópico: EGE- 9.8 Processo Team Building

10.

PROJETO FINAL

Curso de Especialização Avançada em Gestão de Empresas [IR]

€350

Oferta da Taxa de inscrição

Pague em 4 prestações de 90 € + 30€ de taxa de inscrição

150 horas

3 Meses

Início sempre Garantido

Comece o seu percurso formativo no máximo até 1 semana depois da sua inscrição

Num mundo em que a mudança impera e a competição entre empresas é cada vez mais intensa e internacional, o conhecimento em Gestão torna-se fundamental para o sucesso de todas as empresas. O Curso de Especialização Avançada em Gestão de Empresas pretende conferir uma formação profunda e rigorosa que permita desenvolver competências científicas e técnicas a todos aqueles que exerçam ou pretendam vir a exercer atividades profissionais na gestão e direção de Empresas.

Opções de Inscrição
Opção de Pagamento Faseado

Pague em 90€ x 4 Prestações

Opção de Pagamento a Pronto

Pague 350€ + Oferta da Taxa

Destinatários

O Curso de Especialização Avançada em Gestão de Empresas destina-se a detentores de habilitações mínimas ao nível de Bacharelato ou Licenciatura que pretendam adquirir competências na área da Gestão de empresas do tecido empresarial nacional.çada

Forma de Organização

O Curso de Especialização Avançada em é ministrada 100%, em regime E-Learning, na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY.

Corpo Docente
Metodologias de Formação

O curso decorre decorre totalmente em formato e-learning, através da nossa Plataforma Colaborativa de Aprendizagem: E-Academy.  O processo de estudo de cada módulo do curso é feito de acordo com o ritmo do próprio formando e sustentado nos materiais disponibilizados na plataforma (ex. vídeos, artigos científicos, manuais e trabalhos práticos). O processo de autoestudo é definido pelo formando de acordo com a sua disponibilidade e ritmo de trabalho.  Ao longo do curso o formando tem contacto direto com os formadores de forma assíncrona (em tempo indeferido), via fórum e de forma síncrona (com sessões em tempo real) em horário a definir consoante a disponibilidade.  Estas últimas sessões síncronas são opcionais e servem de complemento para exposição de dúvidas e outras questões que considere relevantes no seu processo de aprendizagem.

As atividades de ensino-aprendizagem relativas aos diversos módulos que integram a estrutura programática deste curso funcionam em regime e-learning, com recurso a uma plataforma de e-learning (Twofold E-Academy).

O início do curso é antecedido com uma sessão síncrona, com a duração de 1 hora, com o objetivo de familiarizar os formandos com o contexto virtual e com as ferramentas de e-learning da respetiva plataforma. Desta forma, os formandos adquirirão as competências de comunicação online e as competências sociais necessárias à construção de uma comunidade virtual de aprendizagem colaborativa.

Esta oferta formativa obedece a um modelo pedagógico específico concebido para o ensino virtual sustentado nos seguintes princípios:

  • Ensino centrado no formando, o que significa que o formando é um elemento ativo e responsável pela construção do conhecimento;
  • Ensino baseado na flexibilidade de acesso à aprendizagem com recursos e atividades de aprendizagem diversificadas, as quais são disponibilizadas em conformidade com o cronograma enviado no ato da inscrição;

Privilegia-se, ao longo dos diferentes módulos, momentos de comunicação: síncrona que ocorrerão em tempo real, durante as quais os formandos estarão em contacto com o formador e os restantes formandos e  assíncrona, que ocorrerão em tempo indeferido, em que o tipo de comunicação e de interação se processarão à medida das necessidades do formando, possibilitando-lhe tempo para ler, apropriar-se dos conteúdos, refletir sobre os mesmos e, se necessário, interagir através de fóruns com os restantes formandos constituindo espaços de partilha de saber e de esclarecimento de dúvidas acerca de eventuais trabalhos. Da mesma forma, os formandos contam com um outro fórum dinamizado pelo formador através do qual os formandos poderão esclarecer as dúvidas acerca dos conteúdos programáticos lecionados permitindo assim a superação de dificuldades que não tenham sido ultrapassadas através da discussão promovida entre os formandos nos diferentes fóruns ou nas sessões síncronas;

É um ensino baseado na interação diversificada, quer entre formando-formador, quer entre formando-formando, quer ainda entre o formando e os recursos de aprendizagem, sendo socialmente contextualizada.

Objetivos da Aprendizagem

Objetivo Geral

Proporcionar aos formandos um conjunto de competências na área da Gestão permitindo a utilização de métodos, técnicas e instrumentos mais recentes e inovadores em Gestão e direção de Empresas.

Objetivos Específicos

  1. Analisar a evolução do pensamento em gestão;
  2. Explicitar e compreender os principais conceitos de gestão;
  3. Conhecer e abordar o processo de gestão e as suas diferentes áreas;
  4. Aplicar os princípios associados às diversas perspetivas da gestão na interpretação de situações, contextos e ações dos gestores;
  5. Conhecer e analisar os problemas e as correntes de gestão mais atuais.
Avaliação das Aprendizagens

A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos de avaliação e respetivos critérios e ponderações de avaliação:

  1. Avaliação diagnóstica ou inicial (não classificativa);
  2. Avaliação formativa ou contínua:
    1. Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos diferentes módulos (disponíveis na plataforma): 60%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50%;
    2. Responsabilidade: cumpre os prazos de entrega/realização dos trabalhos/testes – (15%);
  3. Avaliação Sumativa ou final:
    1. Realização de um projeto final – 25% – dada a importância que o Projeto Final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para obter a aprovação final no curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado de Especialização Avançada implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.

No final a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala:

0 a 9 » Insuficiente | 10 a 13 » Suficiente | 14 a 15 » Bom | 16 a 17 Muito » Bom | 18 a 20 » Excelente

Certificação

Certificado emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados e Certificado Twofold DGERT.

Próxima Edição

Solicite o cronograma da próxima edição por e-mail para inscricoes@twofold.pt

Modalidades de Inscrição

Opção de Pagamento Faseado
  • Pague em 4 x 90€ + Taxa de Inscrição
Opção de Pagamento a Pronto
  • Pague 350€ + Oferta da Taxa de Inscrição

A Twofold, enquanto entidade certificada pela Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho (DGERT), permite-lhe beneficiar de algumas vantagens, nomeadamente a isenção de pagamento de IVA na frequência da nossa oferta formativa. Adicionalmente o(s) valor(es) pago(s) no âmbito da frequência do nossos curso poderão ser deduzidos em sede de IRS na rubrica de “despesas de educação e formação”, conferindo-lhe o direito ao reembolso de até 30% do valor total despendido.

*Para mais informações sobre este benefício consulte o site das finanças ou a sua repartição de finanças.

“Não queremos ganhar a 100%, o que tentamos o mais possível é não errar, mas a nossa expectativa é acertar 8 ou 9 em dez. Também se aprende muito com os erros, o que interessa é que rapidamente se veja o que é que correu mal e se corrija para o futuro.”

 

António Horta Osório | Presidente do Lloyds Banking Group

O que Precisa?

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Recepção dos seus dados de acesso à plataforma Twofold E-Academy por e-mail.

... Aceda à Twofold E-Academy...

Inicie e conclua o seu percurso formativo.

... Receba o seu Certificado.

Após a conclusão do seu curso, receberá em casa o seu certificado SIGO.

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Modalidades de Inscrição

Opção de Pagamento Faseado
  • Pague em 4 x 90€ + Taxa de Inscrição
Opção de Pagamento a Pronto
  • Pague 350€ + Oferta da Taxa de Inscrição

A Twofold, enquanto entidade certificada pela Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho (DGERT), permite-lhe beneficiar de algumas vantagens, nomeadamente a isenção de pagamento de IVA na frequência da nossa oferta formativa. Adicionalmente o(s) valor(es) pago(s) no âmbito da frequência do nossos curso poderão ser deduzidos em sede de IRS na rubrica de “despesas de educação e formação”, conferindo-lhe o direito ao reembolso de até 30% do valor total despendido.

*Para mais informações sobre este benefício consulte o site das finanças ou a sua repartição de finanças.

Temáticas a abordar

01. 0/4

Fundamentos de Gestão

4 tópicos
Tópico: EGE 1.1 -Introdução à gestão
hours
Tópico: EGE 1.2 – Evolução da gestão;
hours
Tópico: EGE 1.3 – Planeamento e tomada de decisão;
hours
Tópico: EAE 1.4 – Organização e estrutura.
hours

02. 0/4

Estratégia Empresarial

4 tópicos
Tópico: EGE 2.1 – Introdução à estratégia empresarial;
hours
Tópico: EGE 2.2 – Análise estratégica;
hours
Tópico: EGE 2.3 – Formulação estratégica;
hours
Tópico: EGE 2.4 – Implementação estratégica.
hours

03. 0/7

Contabilidade e Análise Financeira

7 tópicos
Tópico: EGE 3.1- Natureza e objetivos da contabilidade;
hours
Tópico: EGE 3.2- Método contabilístico;
hours
Tópico: EGE 3.3- Normalização contabilística;
hours
Tópico: EGE 3.4- Ativos e passivos;
hours
Tópico: EGE 3.5- Capitais próprios;
hours
Tópico: EGE 3.6- Custos, proveitos e resultados;
hours
Tópico: EGE 3.7- Fecho de contas e demonstrações financeiras.
hours

04. 0/5

Gestão de Recursos Humanos

5 tópicos
Tópico: EGE- 4.1 Introdução à Gestão de Recursos Humanos;
hours
Tópico: EGE- 4.2 Os desafios da Gestão de Recursos Humanos no contexto atual;
hours
Tópico: EGE- 4.3 A função “Recursos Humanos”;
hours
Tópico: EGE- 4.4 Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
hours
Tópico: EGE- 4.5 Politicas e Práticas de Gestão de Recursos Humanos.
hours

05. 0/4

Análise das Decisões de Investimento

4 tópicos
Tópico: EGE- 5.1 Decisões de Investimento;
hours
Tópico: EGE- 5.2 Organização industrial;
hours
Tópico: EGE- 5.3 Opção de financiamento;
hours
Tópico: EGE- 5.4 Risco e seleção.
hours

06. 0/4

Marketing e Criação de Valor

4 tópicos
Tópico: EGE- 6.1 O marketing e a criação de valor;
hours
Tópico: EGE- 6.2 Estudo do mercado;
hours
Tópico: EGE- 6.3 Segmentação e Posicionamento;
hours
Tópico: EGE- 6.4 Politicas de Marketing.
hours

07. 0/4

Performance e Controlo de Gestão

4 tópicos
Tópico: EGE- 7.1 A informação para a tomada de decisão
hours
Tópico: EGE- 7.2 O contexto organizacional do processo orçamental
hours
Tópico: EGE- 7.3 Os preços de transferência internos
hours
Tópico: EGE- 7.4 A estratégia e o controlo de gestão / a avaliação de performance
hours

08. 0/5

Gestão de Informação

5 tópicos
Tópico: EGE- 8.1 Conceitos Base de Sistemas de Informação;
hours
Tópico: EGE- 8.2 Evolução da função informática nas organizações;
hours
Tópico: EGE- 8.3 Os Sistemas de Informação e a competitividade;
hours
Tópico: EGE- 8.4 Sistemas e Tecnologias de Suporte aplicados à gestão das organizações;
hours
Tópico: EGE- 8.5 A informatização da empresa e a gestão da informática.
hours

09. 0/8

LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPAS

8 tópicos
Tópico: EGE- 9.1 O processo de liderança
hours
Tópico: EGE- 9.2 O que é a liderança?
hours
Tópico: EGE- 9.3 Liderança e eficácia organizacional;
hours
Tópico: EGE- 9.4 Estilos de liderança
hours
Tópico: EGE- 9.5 Gestão de equipas
hours
Tópico: EGE- 9.6 A essência dos grupos
hours
Tópico: EGE- 9.7 Gestão de conflitos
hours
Tópico: EGE- 9.8 Processo Team Building
hours

10.

PROJETO FINAL