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Curso de Especialização Avançada em Técnicas de Recrutamento e Seleção [IR]

01.

Enquadramento Temático

6 tópicos
Tópico: ETRS 1.1 Evolução das características do mercado de trabalho
Tópico: ETRS 1.2 O recrutamento e seleção como função da gestão de recursos humanos
Tópico: ETRS 1.3 Contextualização do Recrutamento e Seleção
Tópico: ETRS 1.3.1 Objetivos do recrutamento e seleção
Tópico: ETRS 1.3.2 Critérios de recrutamento e seleção
Tópico: ETRS 1.3.3 Formas de recrutamento

02.

Atração e Recrutamento

10 tópicos
Tópico: ETRS 2.1 Recrutamento, seleção e planeamento estratégico
Tópico: ETRS 2.2 Estudo do perfil de recursos humanos da empresa
Tópico: ETRS 2.3 Identificação da(s) necessidade(s) de recursos humanos
Tópico: ETRS 2.4 Competências: conceito e identificação, descrição e elaboração de perfil do candidato
Tópico: ETRS 2.5 A análise de funções – objetivos e técnicas no âmbito do recrutamento e seleção de pessoal
Tópico: ETRS 2.6 Tipos de Recrutamento
Tópico: ETRS 2.7 Formas de Recrutamento
Tópico: ETRS 2.8 Etapas do processo de recrutamento
Tópico: ETRS 2.9 O processo de atração: fontes e tipos de recrutamento
Tópico: ETRS 2.10 Estimação e avaliação do recrutamento

03.

O Processo de Seleção baseado em Competências

7 tópicos
Tópico: ETRS 3.1 Conceito e importância da seleção de recursos humanos
Tópico: ETRS 3.2 Perfil psicoprofissional
Tópico: ETRS 3.3 Testes de seleção
Tópico: ETRS 3.4 Outras técnicas de seleção
Tópico: ETRS 3.5 Entrevista de seleção
Tópico: ETRS 3.6 Avaliação da seleção
Tópico: ETRS 3.7 Socialização organizacional

04.

Decisão e Orientação

3 tópicos
Tópico: ETRS 4.1 Critérios
Tópico: ETRS 4.2 Relatório e prestação Informação: cliente e candidatos
Tópico: ETRS 4.3 Entrevista de negociação

05.

Acolhimento e Integração

8 tópicos
Tópico: ETRS 5.1 O processo de Acolhimento e Integração
Tópico: ETRS 5.1.1 Participantes no processo de acolhimento e integração
Tópico: ETRS 5.1.1.1 A importância do manual de acolhimento
Tópico: ETRS 5.1.2 O contrato psicológico entre organização e os novos colaboradores;
Tópico: ETRS 5.1.2.1 formalização do processo
Tópico: ETRS 5.1.2.2 A dimensão informal do processo
Tópico: ETRS 5.2 O Acolhimento e a integração face à gestão de Recursos Humanos
Tópico: ETRS 5.3 Feedback / Avaliação e Controlo do Processo

06.

Desafios Futuros

3 tópicos
Tópico: ETRS 6.1 Igualdade de oportunidades.
Tópico: ETRS 6.2 Gestão da diversidade;
Tópico: ETRS 6.3 Questões éticas.

07.

Projeto Final

Curso de Especialização Avançada em Técnicas de Recrutamento e Seleção [IR]

€350

Oferta da Taxa de inscrição

Pague em 4 prestações de 90 € + 30€ de taxa de inscrição

250 horas

3 Meses

Início sempre Garantido

Comece o seu percurso formativo no máximo até 1 semana depois da sua inscrição

Este Curso de Especialização Avançada vem responder aos desafios que se colocam atualmente às organizações em integrarem nos seus quadros profissionais com competências no desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção de colaboradores que assumam um papel estratégico e diferenciador no desenvolvimento e competitividade das empresas.

Opções de Inscrição
Opção de Pagamento Faseado

Pague em 90€ x 4 Prestações

Opção de Pagamento a Pronto

Pague 350€ + Oferta da Taxa

Destinatários

O Curso de Especialização Avançada em Técnicas de Recrutamento e Seleção destina-se a:

  1. Licenciados em Psicologia, Sociologia, Recursos Humanos, Gestão e outras áreas científicas que pretendam desenvolver competências na área da Gestão de Pessoas;
  2. Profissionais da área dos recursos humanos (diretores, assessores, técnicos), ou outras, que desejem melhorar os seus conhecimentos nas áreas da Gestão de Pessoas;
  3. Consultores de RH.
  4. Outros Profissionais que pretendam uma reconversão profissional.
Forma de Organização

O Curso de Especialização Avançada em é ministrada 100%, em regime E-Learning, na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY.

Corpo Docente

Docente / Formadora
Metodologias de Formação

O curso decorre decorre totalmente em formato e-learning, através da nossa Plataforma Colaborativa de Aprendizagem: E-Academy.  O processo de estudo de cada módulo do curso é feito de acordo com o ritmo do próprio formando e sustentado nos materiais disponibilizados na plataforma (ex. vídeos, artigos científicos, manuais e trabalhos práticos). O processo de autoestudo é definido pelo formando de acordo com a sua disponibilidade e ritmo de trabalho.  Ao longo do curso o formando tem contacto direto com os formadores de forma assíncrona (em tempo indeferido), via fórum e de forma síncrona (com sessões em tempo real) em horário a definir consoante a disponibilidade.  Estas últimas sessões síncronas são opcionais e servem de complemento para exposição de dúvidas e outras questões que considere relevantes no seu processo de aprendizagem.

As atividades de ensino-aprendizagem relativas aos diversos módulos que integram a estrutura programática deste curso funcionam em regime e-learning, com recurso a uma plataforma de e-learning (Twofold E-Academy).

O início do curso é antecedido com uma sessão síncrona, com a duração de 1 hora, com o objetivo de familiarizar os formandos com o contexto virtual e com as ferramentas de e-learning da respetiva plataforma. Desta forma, os formandos adquirirão as competências de comunicação online e as competências sociais necessárias à construção de uma comunidade virtual de aprendizagem colaborativa.

Esta oferta formativa obedece a um modelo pedagógico específico concebido para o ensino virtual sustentado nos seguintes princípios:

  • Ensino centrado no formando, o que significa que o formando é um elemento ativo e responsável pela construção do conhecimento;
  • Ensino baseado na flexibilidade de acesso à aprendizagem com recursos e atividades de aprendizagem diversificadas, as quais são disponibilizadas em conformidade com o cronograma enviado no ato da inscrição;

Privilegia-se, ao longo dos diferentes módulos, momentos de comunicação: síncrona que ocorrerão em tempo real, durante as quais os formandos estarão em contacto com o formador e os restantes formandos e  assíncrona, que ocorrerão em tempo indeferido, em que o tipo de comunicação e de interação se processarão à medida das necessidades do formando, possibilitando-lhe tempo para ler, apropriar-se dos conteúdos, refletir sobre os mesmos e, se necessário, interagir através de fóruns com os restantes formandos constituindo espaços de partilha de saber e de esclarecimento de dúvidas acerca de eventuais trabalhos. Da mesma forma, os formandos contam com um outro fórum dinamizado pelo formador através do qual os formandos poderão esclarecer as dúvidas acerca dos conteúdos programáticos lecionados permitindo assim a superação de dificuldades que não tenham sido ultrapassadas através da discussão promovida entre os formandos nos diferentes fóruns ou nas sessões síncronas;

É um ensino baseado na interação diversificada, quer entre formando-formador, quer entre formando-formando, quer ainda entre o formando e os recursos de aprendizagem, sendo socialmente contextualizada.

Objetivos da Aprendizagem

Objetivo Geral

Desenvolver processos de recrutamento, seleção e de integração, ao nível da gestão de recursos humanos em conformidade com a estratégica da organização.

Objetivos Específicos

  1. Conhecer e compreender o enquadramento teórico subjacente ao processo de recrutamento e seleção de pessoas;
  2. Definir e avaliar a qualidade e valor de um processo de Recrutamento e Seleção;
  3. Identificar, construir e aplicar os instrumentos destinados ao processo de recrutamento e seleção, atendendo às necessidades de planeamento da organização;
  4. Conhecer e aplicar os diferentes métodos e técnicas utilizados no processo de Recrutamento e Seleção, avaliando a sua eficácia nas organizações;
  5. Operacionalizar os processos de recrutamento e seleção de pessoal, de forma a atrair o maior número de candidatos potencialmente capazes de exercer as funções para as quais concorrem;
  6. Conhecer e aplicar as questões legais e éticas envolvidas no processo de recrutamento e seleção;
  7. Recrutar e selecionar pessoas numa lógica de gestão pelas competências;
  8. Conhecer o processo de conceção e implementação de algumas das técnicas específicas de análise de funções, recrutamento e seleção;
  9. Elaborar e analisar documentos de apoio à decisão em contexto de gestão de pessoas;
  10. Elaborar instrumentos de acompanhamento e avaliação do processo de integração;
  11. Acompanhar a evolução do novo colaborador na empresa introduzindo os reajustamentos necessários com vista à sua continuidade.
Avaliação das Aprendizagens

A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos de avaliação e respetivos critérios e ponderações de avaliação:

  1. Avaliação diagnóstica ou inicial (não classificativa);
  2. Avaliação formativa ou contínua:
    1. Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos diferentes módulos (disponíveis na plataforma): 60%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50%;
    2. Responsabilidade: cumpre os prazos de entrega/realização dos trabalhos/testes – (15%);
  3. Avaliação Sumativa ou final:
    1. Realização de um projeto final – 25% – dada a importância que o Projeto Final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para obter a aprovação final no curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado de Especialização Avançada implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.

No final a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala:

0 a 9 » Insuficiente | 10 a 13 » Suficiente | 14 a 15 » Bom | 16 a 17 Muito » Bom | 18 a 20 » Excelente

Certificação

Certificado emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados e Certificado Twofold DGERT.

Próxima Edição

Solicite o cronograma da próxima edição por e-mail para inscricoes@twofold.pt

Modalidades de Inscrição

Opção de Pagamento Faseado
  • Pague em 4 x 90€ + Taxa de Inscrição
Opção de Pagamento a Pronto
  • Pague 350€ + Oferta da Taxa de Inscrição

Modalidades de Inscrição

A Twofold, enquanto entidade certificada pela Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho (DGERT), permite-lhe beneficiar de algumas vantagens, nomeadamente a isenção de pagamento de IVA na frequência da nossa oferta formativa. Adicionalmente o(s) valor(es) pago(s) no âmbito da frequência do nossos curso poderão ser deduzidos em sede de IRS na rubrica de “despesas de educação e formação”, conferindo-lhe o direito ao reembolso de até 30% do valor total despendido.

*Para mais informações sobre este benefício consulte o site das finanças ou a sua repartição de finanças.

“A segurança já não vem de estar empregado. Vem de ser empregável.”

Rosabeth Moss Kanter | Professora, Universidade de Harvard

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Inicie e conclua o seu percurso formativo.

... Receba o seu Certificado.

Após a conclusão do seu curso, receberá em casa o seu certificado SIGO.

Modalidades de Inscrição

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A iniciar brevemente…

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Temáticas a abordar

01. 0/6

Enquadramento Temático

6 tópicos
Tópico: ETRS 1.1 Evolução das características do mercado de trabalho
minutes
Tópico: ETRS 1.2 O recrutamento e seleção como função da gestão de recursos humanos
minutes
Tópico: ETRS 1.3 Contextualização do Recrutamento e Seleção
minutes
Tópico: ETRS 1.3.1 Objetivos do recrutamento e seleção
minutes
Tópico: ETRS 1.3.2 Critérios de recrutamento e seleção
minutes
Tópico: ETRS 1.3.3 Formas de recrutamento
minutes

02. 0/10

Atração e Recrutamento

10 tópicos
Tópico: ETRS 2.1 Recrutamento, seleção e planeamento estratégico
minutes
Tópico: ETRS 2.2 Estudo do perfil de recursos humanos da empresa
minutes
Tópico: ETRS 2.3 Identificação da(s) necessidade(s) de recursos humanos
minutes
Tópico: ETRS 2.4 Competências: conceito e identificação, descrição e elaboração de perfil do candidato
minutes
Tópico: ETRS 2.5 A análise de funções – objetivos e técnicas no âmbito do recrutamento e seleção de pessoal
minutes
Tópico: ETRS 2.6 Tipos de Recrutamento
minutes
Tópico: ETRS 2.7 Formas de Recrutamento
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Tópico: ETRS 2.8 Etapas do processo de recrutamento
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Tópico: ETRS 2.9 O processo de atração: fontes e tipos de recrutamento
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Tópico: ETRS 2.10 Estimação e avaliação do recrutamento
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03. 0/7

O Processo de Seleção baseado em Competências

7 tópicos
Tópico: ETRS 3.1 Conceito e importância da seleção de recursos humanos
minutes
Tópico: ETRS 3.2 Perfil psicoprofissional
minutes
Tópico: ETRS 3.3 Testes de seleção
minutes
Tópico: ETRS 3.4 Outras técnicas de seleção
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Tópico: ETRS 3.5 Entrevista de seleção
minutes
Tópico: ETRS 3.6 Avaliação da seleção
minutes
Tópico: ETRS 3.7 Socialização organizacional
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04. 0/3

Decisão e Orientação

3 tópicos
Tópico: ETRS 4.1 Critérios
minutes
Tópico: ETRS 4.2 Relatório e prestação Informação: cliente e candidatos
minutes
Tópico: ETRS 4.3 Entrevista de negociação
minutes

05. 0/8

Acolhimento e Integração

8 tópicos
Tópico: ETRS 5.1 O processo de Acolhimento e Integração
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Tópico: ETRS 5.1.1 Participantes no processo de acolhimento e integração
minutes
Tópico: ETRS 5.1.1.1 A importância do manual de acolhimento
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Tópico: ETRS 5.1.2 O contrato psicológico entre organização e os novos colaboradores;
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Tópico: ETRS 5.1.2.1 formalização do processo
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Tópico: ETRS 5.1.2.2 A dimensão informal do processo
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Tópico: ETRS 5.2 O Acolhimento e a integração face à gestão de Recursos Humanos
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Tópico: ETRS 5.3 Feedback / Avaliação e Controlo do Processo
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06. 0/3

Desafios Futuros

3 tópicos
Tópico: ETRS 6.1 Igualdade de oportunidades.
minutes
Tópico: ETRS 6.2 Gestão da diversidade;
minutes
Tópico: ETRS 6.3 Questões éticas.
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07.

Projeto Final