Curso de Técnico Assistente de Recursos Humanos (AO)

Módulo 1

As funções administrativas da empresa

7 readings
Reading: AARH 1.1 Estrutura Organizacional da Empresa
Reading: AARH 1.2 Técnicas de Atendimento, Gestão de Reclamações/Conflitos
Reading: AARH 1.3 Gestão do Tempo, Espaço e Gestão de Stress
Reading: AARH 1.4 Técnicas de Tratamento de Documentação e Arquivo Digital
Reading: AARH 1.5 Faturação e Tesouraria – Recebimentos; – Cobranças; – Pagamentos; – Controlo; – Orçamentos.
Reading: AARH 1.6 Contas Correntes e Gestão de Stocks – Softwares
Reading: AARH 1.7 Contrato de compra e venda

Módulo 2

Legislação: noções fundamentais

2 readings
Reading: AARH 2.1 Legislação Comercial no âmbito Empresarial
Reading: AARH 2.2 Legislação laboral – noções básicas

Módulo 3

O papel do assistente administrativo nos recursos humanos

20 readings
Reading: AARH 3.1 Técnicas de Acolhimento e Integração dos Colaboradores.
Reading: AARH 3.2 Organização do processo de pagamento de salários
Reading: AARH 3.2.1. A diferença entre Remuneração e Retribuição
Reading: AARH 3.2.2. Outros abonos
Reading: AARH 3.2.3. Assiduidade
Reading: AARH 3.2.4. Comissões
Reading: AARH 3.2.5. Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS
Reading: AARH 3.2.6. Remuneração base
Reading: AARH 3.2.7. Trabalho suplementar
Reading: AARH 3.2.8. Remuneração bruta
Reading: AARH 3.2.9. Regime de férias, feriados e faltas
Reading: AARH 3.2.10. Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato
Reading: AARH 3.2.11. Regime de contribuição para a Segurança Social
Reading: AARH 3.2.12. Impostos
Reading: AARH 3.2.13. Descontos facultativos
Reading: AARH 3.2.14. Remuneração líquida
Reading: AARH 3.2.15. Emissão de recibos
Reading: AARH 3.2.16. Pagamento de remunerações
Reading: AARH 3.2.16. Pagamento de remunerações
Reading: AARH 3.3. Gestão dos Recursos Humanos e Softwares

Módulo 4

Estágio Curricular ou Projeto Final

O formando pode optar por frequentar um estágio não remunerado no final da componente teórica do curso nas seguintes condições: 01. O Formando deverá identificar e contatar a Empresa onde pretende efetuar o estágio, solicitando autorização para a sua realização; 02. O Formando deverá, até 60 dias antes da conclusão da componente teórica do curso, enviar para a Twofold a identificação da empresa onde irá estagiar e do responsável de RH, para que possamos concluir com sucesso a formalização do estágio.

Curso de Técnico Assistente de Recursos Humanos (AO)

€750
inovacao

About this course

O curso capacita profissionais qualificados, capazes de executarem todas as tarefas inerentes a um assistente administrativo, e potencia, ainda, o desenvolvimento de competências e ferramentas profissionais necessárias ao desempenho de funções administrativas de suporte ao departamento de recursos humanos.

10 anos logo transparente e1719918863377

Autorização de Residência

Estude, More e Trabalhe Legalmente em Portugal

Presencial ou Misto

Frequente as aulas em Portugal

554 horas

+1 ano letivo de formação

logos certifica7

Pague já a totalidade

2117500.00 Kwanza + oferta da taxa de inscrição

Pague em Prestações

1º pagamento » taxa de inscrição + 1ª prestação » 361 250 Kwanza | Restantes 17 Parcelamentos 123 750 Kwanza/Mês

A Twofold, enquanto entidade certificada pela Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho (DGERT), permite-lhe beneficiar de algumas vantagens, nomeadamente a isenção de pagamento de IVA na frequência da nossa oferta formativa. Adicionalmente o(s) valor(es) pago(s) no âmbito da frequência do nossos curso poderão ser deduzidos em sede de IRS na rubrica de “despesas de educação e formação”, conferindo-lhe o direito ao reembolso de até 30% do valor total Investido.

*Para mais informações sobre este benefício consulte o site das finanças ou a sua repartição de finanças.

Procedimentos para a emissão da declaração comprovante e conclusão do processo de inscrição

Após a inscrição e pagamento do curso, o formando/estudante deverá enviar para o email os seguintes documentos:

  • Digitalização do passaporte;
  • Digitalização do Bilhete de Identidade;
  • Curriculum Vitae, atualizado (não obrigatório);
  • Cópia do certificado de conclusão do ensino secundário e/ou diploma do ensino superior ;
  • Comprovativo de pagamento efetuado;

Em resposta irá receber, também por email, a declaração comprovativa de inscrição no curso e a respetiva fatura e recibo fiscal comprovativos do pagamento efetuado (exigidos para a autorização de residência)

Destinatários

O Curso é especialmente desenhado para todos os profissionais que possuam habilitações ao nível do 12º ano ou Superior e pretendam potenciar a sua empregabilidade.

Forma de Organização

O Curso é ministrado Presencialmente nas nossas instalações em:

  • Lisboa
  • Porto
  • Aveiro
  • Coimbra
  • Braga
Estágio em Contexto Real de Trabalho

O formando pode optar por frequentar um estágio não remunerado no final da componente teórica do curso nas seguintes condições:

01. O Formando deverá identificar e contatar a Empresa onde pretende efetuar o estágio, solicitando autorização para a sua realização;

02. O Formando deverá, até 60 dias antes da conclusão da componente teórica do curso, enviar para a Twofold a identificação da empresa onde irá estagiar e do responsável de RH, para que possamos concluir com sucesso a formalização do estágio.

Objetivos da Aprendizagem

Objetivo Geral

  • Executar procedimentos técnico administrativos e de recursos humanos necessários ao bom funcionamento das empresas e organizações.

Objetivos Específicos

Os formandos/as no final da formação devem ser capazes de:

  • Desempenhar tarefas técnico administrativas que lhe são cometidas, no âmbito das suas funções, com eficiência;
  • Demonstrar a capacidade de receber e direcionar os visitantes, os clientes e os fornecedores, que se deslocam a um determinado espaço, de acordo com os padrões de urbanidade;
  • Aplicar as regras de etiqueta ao telefone, sempre que ocorrer um contacto, de forma assertiva e com cortesia;
  • Adquirir e demonstrar com competência as estratégias para a gestão de conflitos e reclamações de acordo com os padrões de funcionamento interno da empresa;
  • Gerir adequadamente o tempo de trabalho, em função das especificidades das suas tarefas, respondendo atempadamente às solicitações da agenda de trabalho;
  • Elaborar documentos e relatórios, aplicando os procedimentos administrativos internos, em conformidade com o código de trabalho;
  • Acolher e integrar os novos colaboradores, após o processo de seleção, por foram a que estes se adaptem adequadamente ao novo contexto profisisonal;
  • Executar o processamento de vencimentos, com eficácia e de acordo com os normativos apreendidos.
Empregabilidade

Ao concluír o percurso formativo com aproveitamento, os formandos encontram-se habilitado a desempenhar funções em:

  • Entidades Bancárias;
  • Entidades de Seguros;
  • Escritórios de advogados;
  • Agências imobiliárias;
  • Empresas de consultoria;
  • Empresas de recursos humanos.
  • Empresas de trabalho temporário;
  • Departamento de Recursos Humanos / Pessoal de qualquer empresa ou entidade público-privadas;
  • Outro(a)s.
Certificação

Certificado SIGO emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007).

Pague já a totalidade

2117500.00 Kwanza + oferta da taxa de inscrição

Pague em Prestações

1º pagamento » taxa de inscrição + 1ª prestação » 361 250 Kwanza | Restantes 17 Parcelamentos 123 750 Kwanza/Mês

A Twofold, enquanto entidade certificada pela Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho (DGERT), permite-lhe beneficiar de algumas vantagens, nomeadamente a isenção de pagamento de IVA na frequência da nossa oferta formativa. Adicionalmente o(s) valor(es) pago(s) no âmbito da frequência do nossos curso poderão ser deduzidos em sede de IRS na rubrica de “despesas de educação e formação”, conferindo-lhe o direito ao reembolso de até 30% do valor total Investido.

*Para mais informações sobre este benefício consulte o site das finanças ou a sua repartição de finanças.

“Uma empresa inteligente cria um alto nível de satisfação de funcionários, que leva a um esforço maior, que leva a produtos e atendimento de melhor qualidade, que criam maior satisfação de clientes, que leva a negócios mais regulares, que levam a maiores taxas de crescimento e lucro, que levam a um alto nível de satisfação de acionistas, que leva a mais investimentos e assim por diante. Esse é o círculo virtuoso que significa lucros e crescimento.”

KOTLER, Philip | Professor, Universidade Northwestern

O que Precisa?

1
2
3
1
2
3

Vontade de aprender...

... Um computador e/ou dispositivo móvel funcional + Acesso à Internet...

... e um E-mail para receber as suas credenciais de acesso à plataforma.

Pedido de Inscrição

1
2
3
1
2
3

Inicie o processo de inscrição...

Clique no botão Inicie o seu processo de inscrição

... Preencha os seus dados corretamente...

Preencha os seus dados, confirmando que os seus dados de contacto estão corretos

... irá receber um E-mail com dados de pagamento...

Quando terminar de preencher o seu pedido irá receber um e-mail com os dados de pagamento para finalizar o seu pedido.

1
2
3
4
1
2
3
4

... e um E-mail de Confirmação...

Formalizando o pagamento, receberá um e-mail da Twofold identificando e solicitando o envio da documentação necessária para a formalização da inscrição.

...dados de acesso...

Recepção dos seus dados de acesso à plataforma Twofold E-Academy por e-mail.

... Aceda à Twofold E-Academy...

Inicie e conclua o seu percurso formativo.

... Receba o seu Certificado.

Syllabus

O presente conteúdo está protegido por Direitos de Autor e Direitos Conexos ao abrigo das leis portuguesas e da União Europeia. Não são permitidas cópias, importações ou demais utilizações, salvo mediante autorização expressa e sempre com referência à fonte de informação. A proteção dos direitos de autor e de propriedade industrial sobre os conteúdos presentes neste Web site, estende-se a todas as cópias de parte ou da totalidade da informação, nele contida. Registo SPA N202301108AP

Módulo 1 0/7

As funções administrativas da empresa

7 readings
Reading: AARH 1.1 Estrutura Organizacional da Empresa
minutes
Reading: AARH 1.2 Técnicas de Atendimento, Gestão de Reclamações/Conflitos
minutes
Reading: AARH 1.3 Gestão do Tempo, Espaço e Gestão de Stress
minutes
Reading: AARH 1.4 Técnicas de Tratamento de Documentação e Arquivo Digital
minutes
Reading: AARH 1.5 Faturação e Tesouraria – Recebimentos; – Cobranças; – Pagamentos; – Controlo; – Orçamentos.
minutes
Reading: AARH 1.6 Contas Correntes e Gestão de Stocks – Softwares
minutes
Reading: AARH 1.7 Contrato de compra e venda
minutes

Módulo 2 0/2

Legislação: noções fundamentais

2 readings
Reading: AARH 2.1 Legislação Comercial no âmbito Empresarial
minutes
Reading: AARH 2.2 Legislação laboral – noções básicas
minutes

Módulo 3 0/20

O papel do assistente administrativo nos recursos humanos

20 readings
Reading: AARH 3.1 Técnicas de Acolhimento e Integração dos Colaboradores.
minutes
Reading: AARH 3.2 Organização do processo de pagamento de salários
minutes
Reading: AARH 3.2.1. A diferença entre Remuneração e Retribuição
minutes
Reading: AARH 3.2.2. Outros abonos
minutes
Reading: AARH 3.2.3. Assiduidade
minutes
Reading: AARH 3.2.4. Comissões
minutes
Reading: AARH 3.2.5. Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS
minutes
Reading: AARH 3.2.6. Remuneração base
minutes
Reading: AARH 3.2.7. Trabalho suplementar
minutes
Reading: AARH 3.2.8. Remuneração bruta
minutes
Reading: AARH 3.2.9. Regime de férias, feriados e faltas
minutes
Reading: AARH 3.2.10. Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato
minutes
Reading: AARH 3.2.11. Regime de contribuição para a Segurança Social
minutes
Reading: AARH 3.2.12. Impostos
minutes
Reading: AARH 3.2.13. Descontos facultativos
minutes
Reading: AARH 3.2.14. Remuneração líquida
minutes
Reading: AARH 3.2.15. Emissão de recibos
minutes
Reading: AARH 3.2.16. Pagamento de remunerações
minutes
Reading: AARH 3.2.16. Pagamento de remunerações
minutes
Reading: AARH 3.3. Gestão dos Recursos Humanos e Softwares
minutes

Módulo 4

Estágio Curricular ou Projeto Final

O formando pode optar por frequentar um estágio não remunerado no final da componente teórica do curso nas seguintes condições: 01. O Formando deverá identificar e contatar a Empresa onde pretende efetuar o estágio, solicitando autorização para a sua realização; 02. O Formando deverá, até 60 dias antes da conclusão da componente teórica do curso, enviar para a Twofold a identificação da empresa onde irá estagiar e do responsável de RH, para que possamos concluir com sucesso a formalização do estágio.

Members

Lorem Ipsn gravida nibh vel velit auctor aliquet. Aenean sollicitudin, lorem quis bibendum auci elit consequat ipsutis sem nibh id elit. Duis sed odio sit amet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi accumsan ipsum velit. Nam nec tellus a odio tincidunt auctor a ornare odio. Sed non mauris vitae erat consequat auctor eu in elit.

Total number of students in course:

plugins premium WordPress
Fale connosco
Podemos ajudar?
Olá em que podemos ajudar?