Curso de Técnico Assistente de Recursos Humanos AR202404

Módulo 1

As funções administrativas da empresa

7 readings
Reading: AARH 1.1 Estrutura Organizacional da Empresa
Reading: AARH 1.2 Técnicas de Atendimento, Gestão de Reclamações/Conflitos
Reading: AARH 1.3 Gestão do Tempo, Espaço e Gestão de Stress
Reading: AARH 1.4 Técnicas de Tratamento de Documentação e Arquivo Digital
Reading: AARH 1.5 Faturação e Tesouraria – Recebimentos; – Cobranças; – Pagamentos; – Controlo; – Orçamentos.
Reading: AARH 1.6 Contas Correntes e Gestão de Stocks – Softwares
Reading: AARH 1.7 Contrato de compra e venda

Módulo 2

Legislação: noções fundamentais

2 readings
Reading: AARH 2.1 Legislação Comercial no âmbito Empresarial
Reading: AARH 2.2 Legislação laboral – noções básicas

Módulo 3

O papel do assistente administrativo nos recursos humanos

20 readings
Reading: AARH 3.1 Técnicas de Acolhimento e Integração dos Colaboradores.
Reading: AARH 3.2 Organização do processo de pagamento de salários
Reading: AARH 3.2.1. A diferença entre Remuneração e Retribuição
Reading: AARH 3.2.2. Outros abonos
Reading: AARH 3.2.3. Assiduidade
Reading: AARH 3.2.4. Comissões
Reading: AARH 3.2.5. Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS
Reading: AARH 3.2.6. Remuneração base
Reading: AARH 3.2.7. Trabalho suplementar
Reading: AARH 3.2.8. Remuneração bruta
Reading: AARH 3.2.9. Regime de férias, feriados e faltas
Reading: AARH 3.2.10. Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato
Reading: AARH 3.2.11. Regime de contribuição para a Segurança Social
Reading: AARH 3.2.12. Impostos
Reading: AARH 3.2.13. Descontos facultativos
Reading: AARH 3.2.14. Remuneração líquida
Reading: AARH 3.2.15. Emissão de recibos
Reading: AARH 3.2.16. Pagamento de remunerações
Reading: AARH 3.2.16. Pagamento de remunerações
Reading: AARH 3.3. Gestão dos Recursos Humanos e Softwares

Módulo 4

Projeto Final

O formando pode optar por frequentar um estágio não remunerado no final da componente teórica do curso nas seguintes condições: 01. O Formando deverá identificar e contatar a Empresa onde pretende efetuar o estágio, solicitando autorização para a sua realização; 02. O Formando deverá, até 60 dias antes da conclusão da componente teórica do curso, enviar para a Twofold a identificação da empresa onde irá estagiar e do responsável de RH, para que possamos concluir com sucesso a formalização do estágio.

Curso de Técnico Assistente de Recursos Humanos AR202404

€850
CCurso de Técnico Assistente de Recursos Humanos AR202404

About this course

TWOFOLD-10-anos-logo_2014-2024

Oferta da Taxa de Inscrição (150€) + 30% de reembolso em IRS

Pague 150€ de taxa de inscrição + 12 parcelamentos de 70€

Misto (Presencial + à distância)

Lisboa, Porto, Aveiro, Braga, Setúbal, Faro e Viana do Castelo

logos certifica7

13 meses de duração

200 horas em regime pós-laboral

Cumpre os requisitos legais para Autorização de Residência

Assessoria Júridica

Apoio jurídico disponível (custo adicional não incluído)

Curso de Técnico Assistente de Recursos Humanos AR202404

O Curso de Técnico Assistente de Recursos Humanos AR202404 capacita profissionais qualificados, capazes de executarem todas as tarefas inerentes a um assistente administrativo, e potencia, ainda, o desenvolvimento de competências e ferramentas profissionais necessárias ao desempenho de funções administrativas de suporte ao departamento de recursos humanos.

Procedimentos para a emissão da declaração comprovante e conclusão do processo de inscrição

Após a inscrição e pagamento do curso, o formando/estudante deverá enviar para o email os seguintes documentos:

  • Digitalização do passaporte;
  • Digitalização do CPF;
  • Curriculum Vitae, atualizado (não obrigatório);
  • Cópia do certificado de conclusão do ensino médio e/ou diploma do ensino superior ;
  • Comprovativo de pagamento efetuado;

Em resposta irá receber, também por email, a declaração comprovativa de inscrição no curso e a respetiva fatura e recibo fiscal comprovativos do pagamento efetuado (exigidos para a autorização de residência)

Destinatários

O Curso é especialmente desenhado para todos os profissionais que possuam habilitações ao nível do 12º ano ou Superior e pretendam potenciar a sua empregabilidade.

Forma de Organização

O Curso é ministrado Presencialmente nas nossas instalações em:

  • Lisboa
  • Porto
  • Aveiro
  • Coimbra
  • Braga
Objetivos da Aprendizagem

Objetivo Geral

  • Executar procedimentos técnico administrativos e de recursos humanos necessários ao bom funcionamento das empresas e organizações.

Objetivos Específicos

Os formandos/as no final da formação devem ser capazes de:

  • Desempenhar tarefas técnico administrativas que lhe são cometidas, no âmbito das suas funções, com eficiência;
  • Demonstrar a capacidade de receber e direcionar os visitantes, os clientes e os fornecedores, que se deslocam a um determinado espaço, de acordo com os padrões de urbanidade;
  • Aplicar as regras de etiqueta ao telefone, sempre que ocorrer um contacto, de forma assertiva e com cortesia;
  • Adquirir e demonstrar com competência as estratégias para a gestão de conflitos e reclamações de acordo com os padrões de funcionamento interno da empresa;
  • Gerir adequadamente o tempo de trabalho, em função das especificidades das suas tarefas, respondendo atempadamente às solicitações da agenda de trabalho;
  • Elaborar documentos e relatórios, aplicando os procedimentos administrativos internos, em conformidade com o código de trabalho;
  • Acolher e integrar os novos colaboradores, após o processo de seleção, por foram a que estes se adaptem adequadamente ao novo contexto profisisonal;
  • Executar o processamento de vencimentos, com eficácia e de acordo com os normativos apreendidos.
Empregabilidade

Ao concluír o percurso formativo com aproveitamento, os formandos encontram-se habilitado a desempenhar funções em:

  • Entidades Bancárias;
  • Entidades de Seguros;
  • Escritórios de advogados;
  • Agências imobiliárias;
  • Empresas de consultoria;
  • Empresas de recursos humanos.
  • Empresas de trabalho temporário;
  • Departamento de Recursos Humanos / Pessoal de qualquer empresa ou entidade público-privadas;
  • Outro(a)s.
Certificação

Certificado SIGO emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007).

Modalidades de Inscrição

  • Pague 150€ de taxa de inscrição + 12 parcelamentos de 70€
  • Pague 850€ á vista
  • (Oferta da Taxa de Inscrição)

A Twofold, enquanto entidade certificada pela Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho (DGERT), permite-lhe beneficiar de algumas vantagens, nomeadamente a isenção de pagamento de IVA na frequência da nossa oferta formativa. Adicionalmente o(s) valor(es) pago(s) no âmbito da frequência do nossos curso poderão ser deduzidos em sede de IRS na rubrica de “despesas de educação e formação”, conferindo-lhe o direito ao reembolso de até 30% do valor total Investido.

*Para mais informações sobre este benefício consulte o site das finanças ou a sua repartição de finanças.

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Oi | Twofold Brasil

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Clique para falar com a equipa Twofold de Portugal

“Uma empresa inteligente cria um alto nível de satisfação de funcionários, que leva a um esforço maior, que leva a produtos e atendimento de melhor qualidade, que criam maior satisfação de clientes, que leva a negócios mais regulares, que levam a maiores taxas de crescimento e lucro, que levam a um alto nível de satisfação de acionistas, que leva a mais investimentos e assim por diante. Esse é o círculo virtuoso que significa lucros e crescimento.”

KOTLER, Philip | Professor, Universidade Northwestern

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Syllabus

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Módulo 1 0/7

As funções administrativas da empresa

7 readings
Reading: AARH 1.1 Estrutura Organizacional da Empresa
minutes
Reading: AARH 1.2 Técnicas de Atendimento, Gestão de Reclamações/Conflitos
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Reading: AARH 1.3 Gestão do Tempo, Espaço e Gestão de Stress
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Reading: AARH 1.4 Técnicas de Tratamento de Documentação e Arquivo Digital
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Reading: AARH 1.5 Faturação e Tesouraria – Recebimentos; – Cobranças; – Pagamentos; – Controlo; – Orçamentos.
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Reading: AARH 1.6 Contas Correntes e Gestão de Stocks – Softwares
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Reading: AARH 1.7 Contrato de compra e venda
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Módulo 2 0/2

Legislação: noções fundamentais

2 readings
Reading: AARH 2.1 Legislação Comercial no âmbito Empresarial
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Reading: AARH 2.2 Legislação laboral – noções básicas
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Módulo 3 0/20

O papel do assistente administrativo nos recursos humanos

20 readings
Reading: AARH 3.1 Técnicas de Acolhimento e Integração dos Colaboradores.
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Reading: AARH 3.2 Organização do processo de pagamento de salários
minutes
Reading: AARH 3.2.1. A diferença entre Remuneração e Retribuição
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Reading: AARH 3.2.2. Outros abonos
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Reading: AARH 3.2.3. Assiduidade
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Reading: AARH 3.2.4. Comissões
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Reading: AARH 3.2.5. Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS
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Reading: AARH 3.2.6. Remuneração base
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Reading: AARH 3.2.7. Trabalho suplementar
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Reading: AARH 3.2.8. Remuneração bruta
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Reading: AARH 3.2.12. Impostos
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Reading: AARH 3.2.13. Descontos facultativos
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Reading: AARH 3.2.14. Remuneração líquida
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Reading: AARH 3.2.15. Emissão de recibos
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Reading: AARH 3.3. Gestão dos Recursos Humanos e Softwares
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Módulo 4

Projeto Final

O formando pode optar por frequentar um estágio não remunerado no final da componente teórica do curso nas seguintes condições: 01. O Formando deverá identificar e contatar a Empresa onde pretende efetuar o estágio, solicitando autorização para a sua realização; 02. O Formando deverá, até 60 dias antes da conclusão da componente teórica do curso, enviar para a Twofold a identificação da empresa onde irá estagiar e do responsável de RH, para que possamos concluir com sucesso a formalização do estágio.

Members

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