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Gestão Administrativa de Recursos Humanos

01.

Documentação obrigatória no departamento de pessoal

8 tópicos
Tópico: FCGARH 1.1 Processos individuais: Organização e gestão e proteção de dados;
Tópico: FCGARH 1.2 Livro de registo de Horário de Trabalho e suas alterações;
Tópico: FCGARH 1.3 Livro de registo de Trabalho Suplementar;
Tópico: FCGARH 1.4 Livro de Registo de Imposto Selo;
Tópico: FCGARH 1.5 Relatório Único e de Higiene e Segurança;
Tópico: FCGARH 1.6 Mapa de férias;
Tópico: FCGARH 1.7 Quadro de pessoal.
Tópico: FCGARH 1.7 Quadro de pessoal.

02.

A Retribuição e as suas formalidades

4 tópicos
Tópico: FCGARH 2.1 Noção de retribuição; abonos e descontos;
Tópico: FCGARH 2.2 Processamento de salários – cálculos e prestações complementares;
Tópico: FCGARH 2.3 Procedimentos inerentes ao processamento mensal;
Tópico: FCGARH 2.4 Descontos oficiais e prazos de pagamentos;

03.

Segurança Social e Processamento Salarial

2 tópicos
Tópico: FCGARH 3.1 Comunicações obrigatórias à Segurança Social;
Tópico: FCGARH 3.2 Regimes contributivos e respetivas taxas.

04

Férias, Feriados e Faltas

6 tópicos
Tópico: FCGARH 4.1 Feriados obrigatórios;
Tópico: FCGARH 4.2 O direito a férias para cada tipo de contrato;
Tópico: FCGARH 4.3 O Mapa de férias;
Tópico: FCGARH 4.4 Faltas justificadas e injustificadas;
Tópico: FCGARH 4.5 Controlo de faltas;
Tópico: FCGARH 4.6 Licença parental.

05.

Declaração de rendimentos categoria A

4 tópicos
Tópico: FCGARH 5.1 IRS;
Tópico: FCGARH 5.2 Tabelas de retenção na fonte;
Tópico: FCGARH 5.3 Taxas contributivas;
Tópico: FCGARH 5.4 Bases de incidência.

06.

Regime do IVA.

07.

Documentação de apoio à organização e gestão administrativa de RH

16 tópicos
Tópico: FCGARH 8.1 Inicio de atividade;
Tópico: FCGARH 8.2 Mapa do quadro de pessoal;
Tópico: FCGARH 8.3 Horário de trabalho;
Tópico: FCGARH 8.4 Isenção de horário de trabalho;
Tópico: FCGARH 8.5 Balanço social;
Tópico: FCGARH 8.6 Regulamentos internos da empresa;
Tópico: FCGARH 8.7 Redução da categoria profissional;
Tópico: FCGARH 8.8 Trabalhadores estrangeiros;
Tópico: FCGARH 8.9 Contratos a termo;
Tópico: FCGARH 8.10 Acidentes de trabalho;
Tópico: FCGARH 8.11 Relatório anual de formação continua;
Tópico: FCGARH 8.12 Trabalho temporário;
Tópico: FCGARH 8.13 Inscrição de colaborador na segurança social;
Tópico: FCGARH 8.14 Pagamento e entrega da Segurança Social;
Tópico: FCGARH 8.15 Comunicação de cessação de contrato de trabalho;
Tópico: FCGARH 8.16 Trabalho suplementar.

08.

Segurança, higiene e saúde no trabalho;

5 tópicos
Tópico: FCGARH 9.1 Princípios gerais;
Tópico: FCGARH 9.2 Objetivos e principais atividades;
Tópico: FCGARH 9.3 Ficha clínica e de aptidão
Tópico: FCGARH 9.4 Acidentes de trabalho e doenças profissionais;
Tópico: FCGARH 9.5 Comunicações e notificações obrigatórias.

Gestão Administrativa de Recursos Humanos

€300

Oferta da Taxa de inscrição

100 horas

Compatível com a sua vida profissional e familiar.

Sessões Síncronas em direto

A partir de qualquer lugar

Comodamente 100% EaD, no seu tablet ou Telemóvel.

O responsável pelos Recursos Humanos, em virtude dos novos contextos empresariais, deverá prestar atenção a toda a informação que circula em seu redor e manter-se, permanentemente, atualizado ao nível das técnicas de gestão de pessoas e, em particular, ao nível das alterações à legislação laboral. Assim, este curs disponibiliza conteúdos que desenvolvem e exploram os diferentes métodos do trabalho administrativo, contempla o estudo das obrigações legais e regulamentares em vigor e aborda as formas de organização pessoal e os deveres a que estão obrigados estes trabalhadores.

Destinatários

Diretores e Técnicos de Recursos Humanos, Chefias e Responsáveis do Serviço de Recursos Humanos, colaboradores com responsabilidades ao nível da gestão administrativa de RH e restantes técnicos que pretendam conhecer esta temática.

Forma de Organização

O curso de Gestão Administrativa de Recursos Humanos é ministrada 100%, em regime EaD (E-Learning) na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY.

Corpo Docente

Metodologias de Formação

As atividades de ensino-aprendizagem relativas aos diversos módulos que integram a estrutura programática deste curso funcionam em regime online (e-learning), com recurso a uma plataforma de e-learning (moodle).

O início do curso é antecedido com uma sessão síncrona, com duração de 1 hora, com o objetivo de familiarizar os formandos com o contexto virtual e com as ferramentas de e-learning da respetiva plataforma. Desta forma, os formandos adquirirão as competências de comunicação online e competências sociais necessárias à construção de uma comunidade de aprendizagem virtual.

Este curso obedcece a um modelo pedagógico específico concebido para o ensino virtual sustentado nos seguintes princípios:

  • Ensino centrado no formando, o que significa que o formando é um elemento ativo e responsável pela construção do conhecimento;
  • Ensino baseado na flexibilidade de acesso à aprendizagem (recursos e atividades de aprendizagem) disponibilizados em conformidade com o cronograma enviado no ato da inscrição;
  • Privilegia-se ao longo dos diferentes módulos momentos de comunicação síncrona que ocorrerão em tempo real, durante as quais os formandos estão em contacto com o formador e os restantes formandos e de momentos de comunicação assíncrona, que ocorrerão em tempo indeferido, em que o tipo de comunicação e de interação se processam à medida  das necessidades do formando, possibilitando-lhe tempo para ler, apropriar-se dos conteúdos, refletir sobre os mesmos e, se necessário, interagir através de fóruns com os restantes formandos constituindo espaços de partilha de saber e esclarecimento de dúvidas acerca de eventuais trabalhos. Da mesma forma, os formandos contam com um outro fórum dinamizado pelo formador através do qual os formandos poderão esclarecer as dúvidas acerca dos conteúdos programáticos lecionados permitindo assim a superação de dificuldades que não tenham sido ultrapassadas através da discussão entre os formandos ou nas sessões síncronas;
  • É um ensino baseado na interação diversificada, quer entre formando-professor, quer entre formando-formando quer ainda entre o formando e os recursos de aprendizagem, sendo socialmente contextualizada.

Nesta formação privilegiar-se-ão na dinamização das sessões síncronas e assíncronas o método expositivo intercalado com o método ativo.

Objetivos da Aprendizagem

Objetivo Geral (no final da conclusão dos dois cursos deste percurso formativo)

  • Conhecer as diversas componentes administrativas presentes na atividade de Recursos Humanos, nomeadamente o que diz respeito a questões laborais e legais;
  • Conhecer as ferramentas de planeamento das diversas atividades no âmbito da gestão administrativa de Recursos Humanos.

Objetivos Específicos (no final da conclusão dos dois cursos deste percurso formativo)

  • Aprofundar os conhecimentos no âmbito da gestão administrativa de Recursos Humanos no que respeita à sua organização e gestão;
  • Conhecer todos os procedimentos legais que envolvem as diferentes práticas administrativas de Gestão de Recursos Humanos;
  • Analisar os diversos tipos de vínculos contratuais, as suas implicações legais para a organização e para os colaboradores.
  • Conhecer as regras e procedimentos associados à Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho.
Avaliação das Aprendizagens

A avaliação das aprendizagens dos formandos assentará nos seguintes momentos e critérios e ponderações de avaliação:

  • Avaliação Diagnóstica: teste inicial disponibilizado na plataforma;
  • Avaliação Formativa: trabalhos práticos (60%)

3) Avaliação Sumativa: teste final (40%)

Em todas as tarefas realizados os formandos têm de ter uma classificação final igual ou superior a 50%.

Certificação

Certificado SIGO emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007).

Complete o percurso Formativo - Cursos Complementares

“Uma Orquestra organizada pode tocar uma Sinfonia, mas dois mil instrumentos juntos só fazem barulho.”

 

Umberto Eco | Escritor/Filósofo

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... Receba o seu Certificado.

Após a conclusão do seu curso, receberá em casa o seu certificado SIGO.

Temáticas a abordar

01. 0/8

Documentação obrigatória no departamento de pessoal

8 tópicos
Tópico: FCGARH 1.1 Processos individuais: Organização e gestão e proteção de dados;
minutes
Tópico: FCGARH 1.2 Livro de registo de Horário de Trabalho e suas alterações;
minutes
Tópico: FCGARH 1.3 Livro de registo de Trabalho Suplementar;
minutes
Tópico: FCGARH 1.4 Livro de Registo de Imposto Selo;
minutes
Tópico: FCGARH 1.5 Relatório Único e de Higiene e Segurança;
minutes
Tópico: FCGARH 1.6 Mapa de férias;
minutes
Tópico: FCGARH 1.7 Quadro de pessoal.
minutes
Tópico: FCGARH 1.7 Quadro de pessoal.
minutes

02. 0/4

A Retribuição e as suas formalidades

4 tópicos
Tópico: FCGARH 2.1 Noção de retribuição; abonos e descontos;
minutes
Tópico: FCGARH 2.2 Processamento de salários – cálculos e prestações complementares;
minutes
Tópico: FCGARH 2.3 Procedimentos inerentes ao processamento mensal;
minutes
Tópico: FCGARH 2.4 Descontos oficiais e prazos de pagamentos;
minutes

03. 0/2

Segurança Social e Processamento Salarial

2 tópicos
Tópico: FCGARH 3.1 Comunicações obrigatórias à Segurança Social;
minutes
Tópico: FCGARH 3.2 Regimes contributivos e respetivas taxas.
minutes

04 0/6

Férias, Feriados e Faltas

6 tópicos
Tópico: FCGARH 4.1 Feriados obrigatórios;
minutes
Tópico: FCGARH 4.2 O direito a férias para cada tipo de contrato;
minutes
Tópico: FCGARH 4.3 O Mapa de férias;
minutes
Tópico: FCGARH 4.4 Faltas justificadas e injustificadas;
minutes
Tópico: FCGARH 4.5 Controlo de faltas;
minutes
Tópico: FCGARH 4.6 Licença parental.
minutes

05. 0/4

Declaração de rendimentos categoria A

4 tópicos
Tópico: FCGARH 5.1 IRS;
minutes
Tópico: FCGARH 5.2 Tabelas de retenção na fonte;
minutes
Tópico: FCGARH 5.3 Taxas contributivas;
minutes
Tópico: FCGARH 5.4 Bases de incidência.
minutes

06.

Regime do IVA.

07. 0/16

Documentação de apoio à organização e gestão administrativa de RH

16 tópicos
Tópico: FCGARH 8.1 Inicio de atividade;
minutes
Tópico: FCGARH 8.2 Mapa do quadro de pessoal;
minutes
Tópico: FCGARH 8.3 Horário de trabalho;
minutes
Tópico: FCGARH 8.4 Isenção de horário de trabalho;
minutes
Tópico: FCGARH 8.5 Balanço social;
minutes
Tópico: FCGARH 8.6 Regulamentos internos da empresa;
minutes
Tópico: FCGARH 8.7 Redução da categoria profissional;
minutes
Tópico: FCGARH 8.8 Trabalhadores estrangeiros;
minutes
Tópico: FCGARH 8.9 Contratos a termo;
minutes
Tópico: FCGARH 8.10 Acidentes de trabalho;
minutes
Tópico: FCGARH 8.11 Relatório anual de formação continua;
minutes
Tópico: FCGARH 8.12 Trabalho temporário;
minutes
Tópico: FCGARH 8.13 Inscrição de colaborador na segurança social;
minutes
Tópico: FCGARH 8.14 Pagamento e entrega da Segurança Social;
minutes
Tópico: FCGARH 8.15 Comunicação de cessação de contrato de trabalho;
minutes
Tópico: FCGARH 8.16 Trabalho suplementar.
minutes

08. 0/5

Segurança, higiene e saúde no trabalho;

5 tópicos
Tópico: FCGARH 9.1 Princípios gerais;
minutes
Tópico: FCGARH 9.2 Objetivos e principais atividades;
minutes
Tópico: FCGARH 9.3 Ficha clínica e de aptidão
minutes
Tópico: FCGARH 9.4 Acidentes de trabalho e doenças profissionais;
minutes
Tópico: FCGARH 9.5 Comunicações e notificações obrigatórias.
minutes