Especialização Avançada em Técnicas de Recrutamento e Seleção em países Africanos


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por Twofold Academia de Formação
Preço: 850,00
250 Horas
7 Módulos

PORQUÊ ESTA ESPECIALIZAÇÃO AVANÇADA?

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Esta especialização vem responder aos desafios que se colocam atualmente às organizações em integrarem nos seus quadros profissionais com competências no desenvolvimento de processos de recrutamento e seleção de colaboradores que assumam um papel estratégico e diferenciador no desenvolvimento e competitividade das empresas.

A realidade atual das organizações posicionadas em África, permite beber das metodologias utilizadas na Europa, mas torna-se imperativo adaptar e contextualizar a operacionalidade das mesmas à realidade da cultura organizacional e social de cada país.

DESTINATÁRIOS

  1. Licenciados em Psicologia, Sociologia, Recursos Humanos, Gestão e outras áreas científicas que pretendam desenvolver competências na área da Gestão de Pessoas;
  2. Profissionais da área dos recursos humanos (diretores, assessores, técnicos), ou outras, que desejem melhorar os seus conhecimentos nas áreas da Gestão de Pessoas;
  3. Consultores de RH.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO

A Especialização Avançada em Técnicas de Recrutamento e Seleção, em países Africanos é ministrada 100%, em regime E-Learning na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY, com recurso em tempo real e a stream de video e áudio à sala de aula virtual Twofold em direto com a equipa de formadores e demais formandos.

PRINCIPAIS VANTAGENS

Sessões em sala de aula virtual em tempo real

Sessões síncronas (de 1 hora)

Acompanhamento Permanente

Por telefone, e-mail ou fórum dúvidas

Faça a Gestão do seu Tempo

1 sessão/semana em horário laboral ou pós-laboral

Privilegiamos a prática

Construção do conhecimento assente em casos práticos

Certificado Final (Portaria n.º 474/2010, ? 8 de julho)

Plataforma SIGO, do Ministério da Educação

Gerir o bem público com eficácia

Potencie a sua carreira ou empregabilidade

Equipa Docente / Formadores

Coordenador(a) Científica do curso e da equipa formadora/docente

  • Doutoranda em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, na Universidade Nova de Lisboa
  • Mestre em Supervisão Pedagógica pela UAB;
  • Licenciada em Psicologia Social e das Organizações, pela Universidade Independente de Lisboa;
  • Atualmente Formadora e Consultora Sénior em Training RH;
  • Trabalha em Training desde 2009, assumindo a coordenação técnico-pedagógica e a gestão de projetos nas mais diversas áreas formativas;
  • Experiência, a nível Nacional e Internacional, em coordenação e gestão comercial e pedagógica, na área da Training, em clientes dos mais diversos sectores de atividade;
  • Experiência a nível internacional, em Supervisão e Gestão Académica e Pedagógica no Ensino Superior privado;
  • Nos últimos anos tem integrado equipas de projetos de Ensino, Formação e Consultoria a nível Nacional e Internacional;
  • Entre 2014 e 2016 integrou a UE CPLP assumindo a Coordenação PALOP para a Internacionalização de negócios e empresas;
  • Mentora do CAPAD (Curso de Capacitação Pedagógica para Docentes de Ensino Universitário) em Angola;
  • Diretora Académica e Pedagógica do Instituto Superior de Ciências e Tecnologia em Angola;
  • Coordenadora da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos no Instituto Superior de Ciências e Tecnologia, Angola;
  • Docente Universitária no Instituto Superior de Ciências e Tecnologia (Portugal e Angola) –
  • Especialização em Gestão de Recursos Humanos
  • Formadora certificada – Vertente GRH

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

Os formandos deverão ser capazes de:

  • Desenvolver processos de recrutamento, seleção e de integração, ao nível da gestão de recursos humanos, em conformidade com a estratégica da organização e da cultura do país.

Os formandos deverão ser capazes de:

  • Conhecer e compreender o enquadramento teórico subjacente ao processo de recrutamento e seleção de pessoas;
  • Definir e avaliar a qualidade e valor de um processo de Recrutamento e Seleção;
  • Identificar, construir e aplicar os instrumentos destinados ao processo de recrutamento e seleção, atendendo às necessidades de planeamento da organização;
  • Conhecer e aplicar os diferentes métodos e técnicas utilizados no processo de Recrutamento e Seleção, avaliando a sua eficácia nas organizações;
  • Operacionalizar os processos de recrutamento e seleção de pessoal, de forma a atrair o maior número de candidatos potencialmente capazes de exercer as funções para as quais concorrem;
  • Conhecer e aplicar as questões legais e éticas envolvidas no processo de recrutamento e seleção;
  • Recrutar e selecionar pessoas numa lógica de gestão pelas competências;
  • Conhecer o processo de conceção e implementação de algumas das técnicas específicas de análise de funções, recrutamento e seleção;
  • Elaborar e analisar documentos de apoio à decisão em contexto de gestão de pessoas;
  • Elaborar instrumentos de acompanhamento e avaliação do processo de integração;
  • Acompanhar a evolução do novo colaborador na empresa introduzindo os reajustamentos necessários com vista à sua continuidade.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

1. Enquadramento Temático

  1. Evolução das características do mercado de trabalho
  2. O recrutamento e seleção como função da gestão de recursos humanos
  3. Contextualização do Recrutamento e Seleção
    1. Objetivos do recrutamento e seleção
    2. Critérios de recrutamento e seleção
    3. Formas de recrutamento
  4. Europa/África – análise comparativa

2. ATRAÇÃO E RECRUTAMENTO

  1. Recrutamento, seleção e planeamento estratégico
  2. Estudo do perfil de recursos humanos da empresa
  3. Identificação da(s) necessidade(s) de recursos humanos
  4. Competências: conceito e identificação, descrição e elaboração de perfil do candidato
  5. A análise de funções – objetivos e técnicas no âmbito do recrutamento e seleção de pessoal
  6. Tipos de Recrutamento
  7. Formas de Recrutamento
  8. Etapas do processo de recrutamento
  9. O processo de atração: fontes e tipos de recrutamento
  10. Estimação e avaliação do recrutamento
  11. Europa/África – análise comparativa

3. O PROCESSO DE SELEÇÃO BASEADO EM COMPETÊNCIAS

  1. Conceito e importância da seleção de recursos humanos
  2. Perfil psicoprofissional
  3. Testes de seleção
  4. Outras técnicas de seleção
  5. Entrevista de seleção
  6. Avaliação da seleção
  7. Socialização organizacional
  8. Europa/África – análise comparativa

4. DECISÃO E ORIENTAÇÃO

  1. Critérios
  2. Relatório e prestação Informação: cliente e candidatos
  3. Entrevista de negociação
  4. Europa/África – análise comparativa

5. – ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO

  1. O processo de Acolhimento e Integração
    1. Participantes no processo de acolhimento e integração
      1. A importância do manual de acolhimento
    2. O contrato psicológico entre organização e os novos colaboradores;
      1. formalização do processo
      2. A dimensão informal do processo
  2. O Acolhimento e a integração face à gestão de Recursos Humanos
  3. Feedback / Avaliação e Controlo do Processo
  4.  Europa/África – análise comparativa

6. DESAFIOS FUTUROS

  1. Igualdade de oportunidades.
  2. Gestão da diversidade.
  3. Questões éticas.
  4. Europa/África – análise comparativa

7. PROJETO FINAL

METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO

Este Curso de Especialização encontra-se organizada em 7 Módulos, sendo que se trata de uma formação à distância, estão previstas a realização de 2 sessões síncronas no Módulo I, VII e VIII e 4 sessões para os restantes  módulos, nas quais os formandos estão em contacto em tempo real com o formador. Durante este percurso os formandos também estarão em contacto com o formador através de sessões assíncronas (e-mail, fórum noticias/dúvidas e contacto telefónico) permitindo assim que os formandos possam esclarecer dúvidas que ocorram ao longo do seu percurso formativo. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso os E-trabalhos programados.

AVALIAÇÃO DAS APRENDIZAGENS

A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos e critérios de avaliação:

  1. Avaliação diagnóstico ou inicial.
  2. Avaliação Formativa ou contínua:
    1. Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos módulos (disponíveis na plataforma): 55%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50%;
    2. Participação nas sessões síncronas: intervenção pertinente e construtiva sobre as temáticas abordadas – (5%);
    3. Pontualidade nas sessões síncronas: cumpre os horários estabelecidos em todas as sessões ao longo da formação – (5%);
    4. Responsabilidade: cumpre os prazos de entrega/realização dos trabalhos/testes – (10%);
  3. Avaliação Sumativa ou final:
    1. Projeto final: 25% – dada a importância que o Projeto Final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para obter a aprovação final no curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado de Pós-Graduação implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.

No final, a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala:

Suficiente

Bom

Muito Bom

Excelente

CERTIFICAÇÃO

Certificado de Especialização Avançada emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado de Especialização Avançada emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

PRÉ-REQUISITOS

O que precisa?

Formação Superior

Ser detentor do grau de Bacharelato ou Licenciatura

Computador

Computador funcional

Acesso à Internet

De banda larga

Navegador Atualizado

Com Adobe Flash atualizado

E-mail

Para receber as suas credenciais de acesso

PEDIDO DE INSCRIÇÃO

Como se processa?

Pedido de Inscrição

Faça o pedido de inscrição, escolhendo uma modalidade de pagamento

E-mail de Confirmação

Após a receção da confirmação do pedido, deverá enviar a documentação solicitada

Dados de Acesso

Antes do início do seu curso receberá os dados de acesso a plataforma de ensino a distância

Aceda à Plataforma

Por fim, poderá aceder à plataforma de ensino a distância Twofold E-Academy e iniciar o seu curso!

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Opção de Pagamento faseado em 8 prestações + Taxa de Inscrição

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Vantagens Adicionais

  • E-Learning
  • Pagamento em 8 Prestações + taxa de inscrição
  • Equivalência a ECT´s em Mestrados ou outras formações superiores em Universidades Portuguesas
A mesma qualidade, a mesma equipa formativa de excelência de quem tanto gosta e o mesmo valor legal…

Em conformidade com o Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de Agosto, artigo 4., alínea 6, a utilização “…dos termos “pós- graduação” e “formação pós-graduada” (apenas da nomenclatura) ficou exclusivamente reservada às Universidades e Institutos Politécnicos. Neste sentido, regendo-se como sempre o fez, pelos mais altos padrões de rigor e transparência, a TWOFOLD informa que procedeu à alteração da denominação das suas ofertas formativas dirigidas a detentores de graus de Bacharel, Licenciatura e superiores, que mantendo o mesmo valor legal se passaram a denominar de “Curso de Especialização Avançada” e/ou “Cursos de Estudos Avançados. O reconhecimento de ECT´s pela frequência da nossa oferta formativa e dos certificados emitidos mantém-se inalterado nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho que dita que, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou outro), o certificado emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a oferta formativa numa Universidade ou Politécnico, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

Em breve teremos novidades sobre novas ofertas formativas desenhadas especificamente para si.

Não encontra a data de Inicio?

Solicite o cronograma da próxima edição deste curso por e-mail (geral@twofold.pt) ou Telefone (253096712 – n.º de atendimento para todo o país).

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