Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos


Ou Entrar para aceder aos cursos em que se encontra inscrito
por Twofold Academia de Formação
Preço: 1.200,00 800,00
300 horas
7 Módulos

A 13ª Edição do Curso de Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos da Twofold foi repensada, redesenhada e melhorada com o intuito de o dotar de conhecimentos e competências mais alargados e completos, para que o curso se constitua como uma real mais valia no exercício prático das funções de Gestor de RH.

Aprofundamos conteúdos e alargamos o tempo letivo para que consiga, não só, gerir melhor o seu tempo de estudo, trabalho e familiar da forma mais eficaz, mas também para que tenha a oportunidade de aprofundar os temas leccionados.

Agora, contamos com oradores convidados que, com base nas suas vastas experiências práticas em algumas da maiores e/ou mais inovadoras empresas e organizações, partilharão os seus pontos de vista e responderão às suas questões em tempo real por video conferência, potenciando algumas das suas softskills e proporcionando lhe uma verdadeira primeira imersão no universo prático da Gestão de Recursos Humanos.

Porquê uma Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos?

Embora a economia seja global, os recursos humanos são sempre locais (Roussseau e C. Tinsley,1997), alertando para o caracter único de cada situação e/ou contexto organizacional em que os especialistas da área da gestão de recursos humanos têm de intervir partindo de uma visão global de todas as dimensões e práticas associadas à Gestão de Recursos Humanos. Independentemente de hoje falarmos em gestão de recursos humanos, ou em gestão de pessoas, ou em facilitação dos processos humanos, conforme a perspetiva que se considere mais adequada, é um facto inegável o papel central que as pessoas assumem numa organização, consideradas como seres inimitáveis, únicos e valiosos que devem ser vistos como parte integrante de qualquer estratégia organizacional. É neste sentido, que  o curso de Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos pretende que os futuros e/ou atuais profissionais que intervêm nesta área adquiram e/ou atualizem conhecimentos científicos relevantes que lhes permitam ter uma intervenção mais sólida contribuindo para a melhoria da sua performance pessoal e profissional numa determinada organização.

Destinatários

A Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos destina-se a:

• Detentores de habilitações mínimas ao nível de Bacharel ou Licenciatura que pretendam adquirir competências na área da Gestão de Recursos Humanos.

Forma de Organização

A Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos é ministrado 100%, em regime E-Learning na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY.

Principais Vantagens

  • Sem necessidade de deslocação/comodamente acessível  a partir de qualquer lugar com acesso à Internet;
  • Alto grau de autonomia para organizar o seu tempo de auto-estudo em perfeita harmonia com o seu tempo de trabalho, familiar ou social.

Equipa Docente/Formativa

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JOANA COSTA

Docente/Formadora
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Mariana Barros

Docente/Formadora
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TERESA NUNES

Docente/Formadora

Vantagens Adicionais

  • Sessões em Tempo Real

    Sessões em sala de aula virtual em tempo real, com recurso a vídeo, áudio e apresentações multimédia (Sessões síncronas de 1 horas).

  • Prático e Funcional

    Construção do conhecimento assente no estudo de casos práticos.

  • Consigo quando mais precisa

    Tutoria via telefone, e-mail ou múltiplas ferramentas de contato via plataforma de ensino a distância.

  • Certificado Legalmente Reconhecido

    Certificado SIGO do Ministério da Educação. Válido para equivalência a ECT´s em Mestrados ou outras formações superiores em qualquer Universidade.

  • Dedutível no seu IRS

    Valor da propina automaticamente validado no portal E-Fatura e contabilizado como despesa de Educação e Formação, com potencial reembolso.

  • Isento de IVA e de outros custos adicionais

    Preço final apresentado, sem custos adicionais.

  • Acesso ao Restrito ``Alumni Premium``

    Acesso preferencial e a preços reduzidos aos parceiros Twofold e aos nossos serviços de design, consultoria e de formação.

  • Um processo formativo ao seu ritmo

    Apenas Sessões de uma hora, podendo gerir de forma autónoma e eficaz o seu tempo de estudo, permitindo conciliar a sua vida profissional e familiar.

Objetivos de Aprendizagem

Objetivo Geral

  • Desenvolver competências técnicas e comportamentais adequadas à gestão de recursos humanos, dotando os participantes de conceitos, conhecimentos e ferramentas necessárias ao exercício de funções nesta área.

Objetivos Específicos

  • Conhecer e compreender as especificidades da Gestão de Recursos Humanos na Europa e em Portugal;
  • Distinguir os vários conceitos ligados à Gestão de Recursos Humanos;
  • Conhecer a evolução das perspetivas sobre a gestão das pessoas e o comportamento organizacional;
  • Compreender os fundamentos do comportamento dos indivíduos em contexto organizacional;
  • Identificar o papel da função de gestor de recursos humanos;
  • Conhecer as diferentes práticas de Gestão de Recursos humanos;
  • Conhecer a atual legislação laboral aplicada à Gestão de Recursos Humanos;

Conteúdos Programáticos

Módulo 0
  1. Sessão de boas vindas e de inicio do curso: apresentação, objetivos, metodologias e avaliação;
  2. Exploração e navegação na plataforma de aprendizagem colaborativa: e-academy.twofold.pt.
Módulo 2
  1. Fatores que potenciaram a Gestão de Recursos Humanos;
  2. Papéis e Responsabilidades na Gestão de Recursos Humanos;
  3. A Estratégia de Negócio e Estratégica Organizacional: tipos de estratégias;
  4. Filosofia de gestão de pessoas;
  5. Gestão Estratégica de Recursos Humanos: articular a GRH e o negócio;
  6. Perspetivas de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Módulo 4
  1. Gestão do talento: planeamento e desenvolvimento de carreiras;
  2. Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos;
  3. Integração, acolhimento e Socialização de Recursos Humanos;
    1. O papel da formação no desenvolvimento de novas competências:
      1. Formação versus Desenvolvimento;
      2. O ciclo formativo;
      3. Tendências da formação e desenvolvimento;
  4. Descrição, análise de funções e gestão de competências;
  5. Gestão e Avaliação de desempenho e compensação;
  6. A Comunicação interna;
  7. A gestão do conhecimento;
  8. A gestão do Capital Intelectual e Emocional
  9. Planos de sucessão;
  10. Sistemas de Recompensas;
  11. Work Life Balance (equilíbrio entre a vida profissional e familiar)
Módulo 6

Novo Regulamento Geral de Proteção de Dados

Webinar

Webinar

Uma oportunidade de compreender as implicações legais do novo RGPD nas Organizações

  1. Documentação obrigatória no departamento de pessoal
    1. Processos individuais: Organização e gestão e proteção de dados;
    2. Livro de registo de Horário de Trabalho e suas alterações;
    3. Livro de registo de Trabalho Suplementar;
    4. Livro de Registo de Imposto Selo;
    5. Relatório Único e de Higiene e Segurança;
    6. Mapa de férias;
    7. Horários de Trabalho;
    8. Quadro de pessoal.
  2. A Retribuição e as suas formalidades
    1. Noção de retribuição; abonos e descontos;
    2. Processamento de salários – cálculos e prestações complementares;
    3. Procedimentos inerentes ao processamento mensal;
    4. Descontos oficiais e prazos de pagamentos;
  3. Segurança Social e Processamento Salarial
    1. Comunicações obrigatórias à Segurança Social;
    2. Regimes contributivos e respetivas taxas.
  4. Férias, Feriados e Faltas
    1. Feriados obrigatórios;
    2. O direito a férias para cada tipo de contrato;
    3. O Mapa de férias;
    4. Faltas justificadas e injustificadas;
    5. Controlo de faltas;
    6. Licença parental.
  5. Declaração de rendimentos categoria A
    1. IRS;
    2. Tabelas de retenção na fonte;
    3. Taxas contributivas;
    4. Bases de incidência.
  6. IVA
    1. Regime do IVA.
  7. SAFT
    1. Noção de SAFT e sua utilidade;
    2. Emissão e envio a departamento de contabilidade.
  8. Documentação de apoio à organização e gestão administrativa de RH
    1. Inicio de atividade;
    2. Mapa do quadro de pessoal;
    3. Horário de trabalho;
    4. Isenção de horário de trabalho;
    5. Balanço social;
    6. Regulamentos internos da empresa;
    7. Redução da categoria profissional;
    8. Trabalhadores estrangeiros;
    9. Contratos a termo;
    10. Acidentes de trabalho;
    11. Relatório anual de formação continua;
    12.  Trabalho temporário;
    13. Inscrição de colaborador na segurança social;
    14. Pagamento e entrega da Segurança Social;
    15. Comunicação de cessação de contrato de trabalho;
    16. Trabalho suplementar.
  9. Segurança, higiene e saúde no trabalho;
    1. Princípios gerais;
    2. Objetivos e principais atividades;
    3. Ficha clínica e de aptidão
    4. Acidentes de trabalho e doenças profissionais;
    5. Comunicações e notificações obrigatórias.
Módulo 1
  1. Enquadramento histórico da Gestão de RH na Europa e em Portugal;
  2. Gestão de Pessoal Vs Gestão de Recursos Humanos;
  3. Perspetivas associadas à Gestão dos Recursos Humanos: modelo soft e o modelo Hard;
Módulo 3

TWF LIVE TALKS

Orador Convidado

A anunciar brevemente (aguardando confirmação)

Um momento de partilha de experiências práticas em algumas da maiores e/ou mais inovadoras empresas e organizações, partilharão os seus pontos de vista e um momento adicional de P&R onde serão respondidas as suas questões em tempo real por video conferência.

  1. Evolução das diferentes perspetivas sobre a gestão das pessoas e do comportamento organizacional;
  2. Os fundamentos do comportamento dos indivíduos em contexto organizacional: os fatores disposicionais, situacionais e perceções:
    1. Motivação e bem-estar no trabalho;
    2. Satisfação no Trabalho;
    3. Empenhamento organizacional;
    4. O processo de Liderança;
    5. Conflito e Negociação;
    6. Gestão do Stress e performance;
    7. Vínculos positivos entre as pessoas e a organização:  socialização, contrato psicológico e empenhamento;
    8. Justiça, apoio e confiança organizacional;
    9. Clima e cultura organizacional.
    10. Felicidade e desempenho;
Módulo 5
  1. Modalidades de contrato de trabalho:
    1. Contratos a termo certo e a termo incerto;
    2. Contrato por tempo indeterminado;
    3. Contrato a tempo parcial;
    4. Contrato de trabalho por tempo indeterminado;
    5. Contrato em comissão de serviço;
    6. Contrato de trabalho intermitente;
    7. Contrato em regime de Teletrabalho;
    8. Contrato de trabalho Temporário;
    9. Contrato de prestação de serviços (recibos verdes);
    10. Contrato de muito curta duração.
  2. 5.2. Duração e Organização do Trabalho:
    1. Noções e princípios gerais;
    2. Limites a duração do trabalho;
    3. Adaptabilidade;
    4. Horário de trabalho;
    5. Horários Concentrados;
    6. Bancos de Horas;
    7. Isenção de Horário;
    8. Descanso semanal;
    9. Trabalho noturno;
    10. Trabalho suplementar;
    11. Estatuto trabalhador estudante.
  3. Incumprimento e Formas de cessação do contrato de trabalho
    1. Caducidade;
    2. Revogação;
    3. Justa Causa de despedimento e Procedimento Disciplinar;
    4. Despedimento Coletivo;
    5. Extinção do Posto de Trabalho;
    6. Despedimento por inadaptação;
    7. Resolução e Denúncia de contrato pelo trabalhador;
    8. Documentação a entregar ao colaborador;
    9. Consequências do despedimento ilícito.
  4. Formação no âmbito da gestão de recursos humanos
    1. Enquadramento Jurídico da Formação Profissional;
    2. Deveres do Empregador e do Trabalhador;
    3. Horas de Formação Obrigatórias;
    4. Crédito de Horas, prescrição e direitos do Trabalhador;
    5. Efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito à formação;
    6. Pacto de Permanência.
Módulo 7

Invited Guest Speakers

Invited Guest Speaker

Partilha de experiência prática em contexto organizacional real.

A anunciar brevemente

Metodologias de Formação

Este curso de Especialização Avançada encontra-se organizada em 7 Módulos, sendo que se trata de uma formação à distância, estão previstas a realização de 21 sessões síncronas, nas quais os formandos estão em contacto em tempo real com o formador. Durante este percurso os formandos também estarão em contacto com o formador através de sessões assíncronas (e-mail, fórum noticias/dúvidas e contacto telefónico) permitindo assim que os formandos possam esclarecer dúvidas que ocorram ao longo do seu percurso formativo. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso os E-trabalhos programados.

Avaliação das Aprendizagens

A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos e critérios de avaliação:

  1. Avaliação diagnóstico ou inicial.
  2. Avaliação Formativa ou contínua:
    1. Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos módulos (disponíveis na plataforma): 55%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50%;
    2. Participação nas sessões síncronas: intervenção pertinente e construtiva sobre as temáticas abordadas – (5%);
    3. Pontualidade nas sessões síncronas: cumpre os horários estabelecidos em todas as sessões ao longo da formação – (5%);
    4. Responsabilidade: cumpre os prazos de entrega/realização dos trabalhos/testes – (10%);
  3. Avaliação Sumativa ou final:
    1. Projeto final: 25% – dada a importância que o Projeto Final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para obter a aprovação final no curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado de Pós-Graduação implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.

No final, a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala de avaliação:

No final, a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala:

Suficiente

Bom

Muito Bom

Excelente

Certificação

Certificado de Especialização Avançada emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado de Especialização Avançada emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

Pré-Requisitos

Formação Superior

Ser detentor do grau de Bacharelato ou Licenciatura

Computador

Computador funcional

Acesso à Internet

De banda larga

Navegador Atualizado

Com Adobe Flash atualizado

E-mail

Para receber as suas credenciais de acesso

Pedido de Inscrição

Pedido de Inscrição

Faça o pedido de inscrição, escolhendo uma modalidade de pagamento

E-mail de Confirmação

Após a receção da confirmação do pedido, deverá enviar a documentação solicitada

Dados de Acesso

Antes do início do seu curso receberá os dados de acesso a plataforma de ensino a distância

Aceda à Plataforma

Por fim, poderá aceder à plataforma de ensino a distância Twofold E-Academy e iniciar o seu curso!

Opções de Pagamento

Opção de pagamento faseado

99€ x 8 Prestações + 20€ de taxa de inscrição.

Opção pagamento a pronto

Oferta da taxa de inscrição.

Alguma dúvida?

Estamos ao seu dispor.

Ou Entrar para aceder aos cursos em que se encontra inscrito
Vantagens Adicionais

  • Pagamento em 99€ x 8 Prestações + taxa de inscrição de 20€
  • Inscrições abertas
  • Equivalência a ECT´s em Mestrados ou outras formações superiores em qualquer Universidade
  • Partilha de experiência com Guest Speakers de Renome
  • Novos Conteúdos sobre o RGPD
A mesma qualidade, a mesma equipa formativa de excelência de quem tanto gosta e o mesmo valor legal…

Em conformidade com o Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de Agosto, artigo 4., alínea 6, a utilização “…dos termos “pós- graduação” e “formação pós-graduada” (apenas da nomenclatura) ficou exclusivamente reservada às Universidades e Institutos Politécnicos. Neste sentido, regendo-se como sempre o fez, pelos mais altos padrões de rigor e transparência, a TWOFOLD informa que procedeu à alteração da denominação das suas ofertas formativas dirigidas a detentores de graus de Bacharel, Licenciatura e superiores, que mantendo o mesmo valor legal se passaram a denominar de “Curso de Especialização Avançada” e/ou “Cursos de Estudos Avançados. O reconhecimento de ECT´s pela frequência da nossa oferta formativa e dos certificados emitidos mantém-se inalterado nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho que dita que, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou outro), o certificado emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a oferta formativa numa Universidade ou Politécnico, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

Em breve teremos novidades sobre novas ofertas formativas desenhadas especificamente para si.

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Solicite o cronograma da próxima edição deste curso por e-mail (geral@twofold.pt) ou Telefone (253096712 – n.º de atendimento para todo o país).

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O valor apresentado é estimado com base na cotação diária (€) e pode não refletir o preço final da propina. Poderão ser cobradas taxas bancárias internacionais adicionais.

Próximos Cursos a Inciar

  1. Lisboa – Curso Formação Pedagógica Inicial de Formadores

    1 Outubro @ 20:00 - 20 Dezembro @ 21:00 UTC+0
  2. Pós-graduação em Marketing Turístico

    17 Outubro @ 21:00 - 22:00 UTC+0
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