Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos


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por Twofold Academia de Formação
Preço: 485,00
150
3 Módulos

PORQUÊ ESTA PÓS-GRADUAÇÃO?

Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos

A Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos surge pois todas as práticas administrativas inerentes à Gestão Administrativa de Recursos Humanos são das tarefas mais complexas e burocráticas na gestão diária de uma empresa, tendo um impacto imediato no relacionamento com os colaboradores e com as entidades que tutelam a área laboral. A Gestão de pessoas implica informação atualizada sobre as mais recentes alteraçõets legais e as suas consequências nas relações laborais nas empresas de qualquer setor. Esta ação de formação permitirá conhecer as grandes alterações da legislação laboral e as suas últimas atualizações e facilitará o planeamento da Gestão de Recursos Humanos com as novas regras.

DESTINATÁRIOS

A Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos destina-se a detentores de habilitações mínimas ao nível de Bacharel ou Licenciatura ou equivalente legal;

É especialmente direcionada para Diretores e Técnicos de Recursos Humanos, colaboradores com funções administrativas da área de pessoal que tenham a seu cargo a gestão administrativa e processual dos recursos humanos. Técnicos de gestão de pessoal, Técnicos de recursos humanos, administrativos que tenham alguma experiência em gestão de pessoal e técnicos de outras áreas que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos nas práticas administrativas e processuais de trabalho. Outros profissionais que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos nesta área.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO

A Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos é ministrada 100%, em regime E-Learning na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY

PRINCIPAIS VANTAGENS

Sessões em sala de aula virtual em tempo real

Sessões síncronas (de 1 hora)

Acompanhamento Permanente

Por telefone, e-mail ou fórum dúvidas

Faça a Gestão do seu Tempo

1 sessão/semana em horário laboral ou pós-laboral

Privilegiamos a prática

Construção do conhecimento assente em casos práticos

Certificado Final (Portaria n.º 474/2010, ? 8 de julho)

Plataforma SIGO, do Ministério da Educação

Domine um GRH eficaz

Potencie a sua carreira ou empregabilidade

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

  • Dotar os técnicos de recursos humanos das práticas corretas na gestão administrativa dos serviços de pessoal, na sua organização e gestão;
  • Dotar os participantes de conhecimentos específicos relativos à Gestão Administrativa de Recursos Humanos de acordo com a legislação em vigor;

No final do curso os formandos deverão estar aptos a:

  • Identificar a importância da área administrativa na Gestão de Recursos Humanos numa organização;
  • Aprofundar os conhecimentos no âmbito da gestão administrativa de Recursos Humanos no que respeita à sua organização e Gestão;
  • Conhecer todos os procedimentos legais que envolvem as diferentes práticas administrativas de Gestão de Recursos Humanos;
  • Conhecer as implicações da Regulamentação do Código Laboral no trabalho administrativo de Gestão de Recursos Humanos.
  • Conhecer, analisar, interpretar e saber operacionalizar um conjunto de documentos de suporte à gestão administrativa de Recursos Humanos.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

1. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ADMINISTRATIVA NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1.1 Pertinência da área de Gestão de Recursos humanos numa organização;

1.2 Gestão estratégica e operacional de RH – breve abordagem

1.3 Importância da Gestão administrativa na Gestão de RH

2. LEGISLAÇÃO LABORAL NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

 2.1 Modalidades de contrato de trabalho:

2.1.1. Contratos a termo certo e a termo incerto;

2.1.2. Contrato por tempo indeterminado;

2.1.3. Contrato a tempo parcial;

2.1.4. Contrato de trabalho por tempo indeterminado;

2.1.5. Contrato em comissão de serviço;

2.1.6. Contrato de trabalho intermitente;

2.1.7. Contrato em regime de Teletrabalho;

2.1.8. Contrato de trabalho Temporário

2.1.9. Contrato de prestação de serviços (recibos verdes);

2.1.10. Contrato de muito curta duração.

2.2. Duração e Organização do Trabalho:

2.1.1.Noções e princípios gerais;

2.1.2.Limites a duração do trabalho;

2.1.3.Adaptabilidade;

2.1.4.Horário de trabalho;

2.1.5.Horários Concentrados;

2.1.6.Bancos de Horas;

2.1.7.Isenção de Horário;

2.1.8.Descanso semanal;

2.1.9.Trabalho noturno;

2.1.10.Trabalho suplementar;

2.1.11.Estatuto trabalhador estudante.

2.3. Incumprimento e Formas de cessação do contrato de trabalho

2.3.1.Caducidade;

2.3.2.Revogação;

2.3.3.Justa Causa de despedimento e Procedimento Disciplinar

2.3.4.Despedimento Coletivo;

2.3.5.Extinção do Posto de Trabalho;

2.3.6.Despedimento por inadaptação;

2.3.7.Resolução e Denúncia de contrato pelo trabalhador

2.3.8.Documentação a entregar ao colaborador;

2.3.9.Consequências do despedimento ilícito.

2.4. Formação no âmbito da gestão de recursos humanos

2.4.1.Enquadramento Jurídico da Formação Profissional;

2.4.2.Deveres do Empregador e do Trabalhador;

2.4.3.Horas de Formação Obrigatórias;

2.4.4.Crédito de Horas, prescrição e direitos do Trabalhador;

2.4.5.Efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito à formação;

2.4.6.Pacto de Permanência.

3. ASPETOS PRÁTICOS DA GESTÃO ADMINISTRATIVA

 3.1. Documentação obrigatória no departamento de pessoal

3.1.1.Processos individuais: Organização e gestão;

3.1.2.Livro de registo de Horário de Trabalho e suas alterações;

3.1.3.Livro de registo de Trabalho Suplementar;

3.1.4.Livro de Registo de Imposto Selo;

3.1.5.Relatório Único e de Higiene e Segurança;

3.1.6.Mapa de férias;

3.1.7.Horários de Trabalho;

3.1.8.Quadro de pessoal.

Resolução de casos práticos.

3.2. A Retribuição e as suas formalidades

3.2.1.Noção de retribuição; abonos e descontos;

3.2.2.Processamento de salários – cálculos e prestações complementares;

3.2.3.Procedimentos inerentes ao processamento mensal;

3.2.4.Descontos oficiais e prazos de pagamentos;

Resolução de casos práticos.

3.3. Segurança Social e Processamento Salarial

3.3.1.Comunicações obrigatórias à Segurança Social;

3.3.2.Regimes contributivos e respetivas taxas.

Resolução de casos práticos.

3.4. Férias, Feriados e Faltas

3.4.1.Feriados obrigatórios;

3.4.2.O direito a férias para cada tipo de contrato;

3.4.3.O Mapa de férias;

3.4.4.Faltas justificadas e injustificadas;

3.4.5.Controlo de faltas;

3.4.6.Licença parental.

Resolução de casos práticos.

3.5. Declaração de rendimentos categoria A (10h)

3.5.1.IRS;

3.5.2.Tabelas de retenção na fonte;

3.5.3.Taxas contributivas;

3.5.4.Bases de incidência.

Resolução de casos práticos.

3.6. IVA

3.6.1.Regime do IVA.

Resolução de casos práticos.

3.7.  SAFT

3.7.1.Noção de SAFT e sua utilidade;

3.7.2. Emissão e envio a departamento de contabilidade.

3.8. Documentação de apoio à organização e gestão administrativa de RH

3.8.1.Inicio de atividade;

3.8.2.Mapa do quadro de pessoal;

3.8.3.Horário de trabalho;

3.8.4.Isenção de horário de trabalho;

3.8.5.Balanço social;

3.8.6.Regulamentos internos da empresa;

3.8.7.Redução da categoria profissional;

3.8.8.Trabalhadores estrangeiros;

3.8.9.Contratos a termo;

3.8.10.Acidentes de trabalho;

3.8.11.Relatório anual de formação continua;

3.8.12.Trabalho temporário;

3.8.13.Inscrição de colaborador na segurança social;

3.8.14.Pagamento e entrega da Segurança Social;

3.8.15.Comunicação de cessação de contrato de trabalho;

3.8.16.Trabalho suplementar.

Resolução de casos práticos.

3.9. Segurança, higiene e saúde no trabalho;

3.9.1.Princípios gerais;

3.9.2.Objetivos e principais atividades;

3.9.3.Ficha clínica e de aptidão

3.9.4.Acidentes de trabalho e doenças profissionais;

3.9.5.Comunicações e notificações obrigatórias.

Resolução de casos práticos.

3.10. Elaboração de um Plano de Formação:

3.10.1.Levantamento de necessidades de formação;

3.10.2.Gestão do Plano de Formação;

3.10.3.Avaliação da Formação;

Resolução de casos práticos.

METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO

Esta pós-graduação encontra-se organizada em 3 Módulos, sendo que se trata de uma formação à distância, estão previstas a realização de 15 sessões síncronas, nas quais os formandos estão em contacto em tempo real com o formador. Durante este percurso os formandos também estarão em contacto com o formador através de sessões assíncronas (e-mail, fórum noticias/dúvidas e contacto telefónico) permitindo assim que os formandos possam esclarecer dúvidas que ocorram ao longo do seu percurso formativo. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso os E-trabalhos programados.

AVALIAÇÃO DAS APRENDIZAGENS

A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos e critérios de avaliação:

  1. Avaliação diagnóstico ou inicial.
  2. Avaliação Formativa ou contínua:
    1. Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos módulos (disponíveis na plataforma): 55%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50%;
    2. Participação nas sessões síncronas: intervenção pertinente e construtiva sobre as temáticas abordadas – (5%);
    3. Pontualidade nas sessões síncronas: cumpre os horários estabelecidos em todas as sessões ao longo da formação – (5%);
    4. Responsabilidade: cumpre os prazos de entrega/realização dos trabalhos/testes – (10%);
  3. Avaliação Sumativa ou final:
    1. Projeto final: 25% – dada a importância que o Projeto Final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para obter a aprovação final no curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado de Pós-Graduação implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.

No final, a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala:

Suficiente

Bom

Muito Bom

Excelente

CERTIFICAÇÃO

Certificado de Pós-Graduação emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado de Pós-Graduação emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

PRÉ-REQUISITOS

O que precisa?

Formação Superior

Ser detentor do grau de Bacharelato ou Licenciatura

Computador

Computador funcional

Acesso à Internet

De banda larga

Navegador Atualizado

Com Adobe Flash atualizado

E-mail

Para receber as suas credenciais de acesso

PEDIDO DE INSCRIÇÃO

Como se processa?

Pedido de Inscrição

Faça o pedido de inscrição, escolhendo uma modalidade de pagamento

E-mail de Confirmação

Após a receção da confirmação do pedido, deverá enviar a documentação solicitada

Dados de Acesso

Antes do início do seu curso receberá os dados de acesso a plataforma de ensino a distância

Aceda à Plataforma

Por fim, poderá aceder à plataforma de ensino a distância Twofold E-Academy e iniciar o seu curso!

Opção de pagamento faseado

5 Prestações de 97€ + 15€ de taxa de inscrição.

Opção pagamento a pronto

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Estamos ao seu dispor.

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Vantagens Adicionais

  • E-Learning
  • Pagamento em 5 Prestações de 97€ + taxa de inscrição de 15€
  • Comodamente em E-Learning
  • Equivalência a ECT´s em Mestrados ou outras formações superiores em qualquer Univerisidade
Conversor de Preço Internacional

As o valor convertido é estimado. Poderão ser cobradas taxas bancárias internacionais adicionais.