Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos


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por Twofold Academia de Formação
Preço: 485,00
150
3 Módulos

PORQUÊ ESTA PÓS-GRADUAÇÃO?

Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos

A Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos surge pois todas as práticas administrativas inerentes à Gestão Administrativa de Recursos Humanos são das tarefas mais complexas e burocráticas na gestão diária de uma empresa, tendo um impacto imediato no relacionamento com os colaboradores e com as entidades que tutelam a área laboral. A Gestão de pessoas implica informação atualizada sobre as mais recentes alteraçõets legais e as suas consequências nas relações laborais nas empresas de qualquer setor. Esta ação de formação permitirá conhecer as grandes alterações da legislação laboral e as suas últimas atualizações e facilitará o planeamento da Gestão de Recursos Humanos com as novas regras.

DESTINATÁRIOS

A Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos destina-se a detentores de habilitações mínimas ao nível de Bacharel ou Licenciatura ou equivalente legal;

É especialmente direcionada para Diretores e Técnicos de Recursos Humanos, colaboradores com funções administrativas da área de pessoal que tenham a seu cargo a gestão administrativa e processual dos recursos humanos. Técnicos de gestão de pessoal, Técnicos de recursos humanos, administrativos que tenham alguma experiência em gestão de pessoal e técnicos de outras áreas que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos nas práticas administrativas e processuais de trabalho. Outros profissionais que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos nesta área.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO

A Pós-graduação em Gestão Administrativa de Recursos Humanos é ministrada 100%, em regime E-Learning na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY

PRINCIPAIS VANTAGENS

Sessões em sala de aula virtual em tempo real

Sessões síncronas (de 1 hora)

Acompanhamento Permanente

Por telefone, e-mail ou fórum dúvidas

Faça a Gestão do seu Tempo

1 sessão/semana em horário laboral ou pós-laboral

Privilegiamos a prática

Construção do conhecimento assente em casos práticos

Certificado Final (Portaria n.º 474/2010, ? 8 de julho)

Plataforma SIGO, do Ministério da Educação

Domine um GRH eficaz

Potencie a sua carreira ou empregabilidade

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

  • Dotar os técnicos de recursos humanos das práticas corretas na gestão administrativa dos serviços de pessoal, na sua organização e gestão;
  • Dotar os participantes de conhecimentos específicos relativos à Gestão Administrativa de Recursos Humanos de acordo com a legislação em vigor;

No final do curso os formandos deverão estar aptos a:

  • Identificar a importância da área administrativa na Gestão de Recursos Humanos numa organização;
  • Aprofundar os conhecimentos no âmbito da gestão administrativa de Recursos Humanos no que respeita à sua organização e Gestão;
  • Conhecer todos os procedimentos legais que envolvem as diferentes práticas administrativas de Gestão de Recursos Humanos;
  • Conhecer as implicações da Regulamentação do Código Laboral no trabalho administrativo de Gestão de Recursos Humanos.
  • Conhecer, analisar, interpretar e saber operacionalizar um conjunto de documentos de suporte à gestão administrativa de Recursos Humanos.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

1. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ADMINISTRATIVA NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1.1 Pertinência da área de Gestão de Recursos humanos numa organização;

1.2 Gestão estratégica e operacional de RH – breve abordagem

1.3 Importância da Gestão administrativa na Gestão de RH

2. LEGISLAÇÃO LABORAL NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

 2.1 Modalidades de contrato de trabalho:

2.1.1. Contratos a termo certo e a termo incerto;

2.1.2. Contrato por tempo indeterminado;

2.1.3. Contrato a tempo parcial;

2.1.4. Contrato de trabalho por tempo indeterminado;

2.1.5. Contrato em comissão de serviço;

2.1.6. Contrato de trabalho intermitente;

2.1.7. Contrato em regime de Teletrabalho;

2.1.8. Contrato de trabalho Temporário

2.1.9. Contrato de prestação de serviços (recibos verdes);

2.1.10. Contrato de muito curta duração.

2.2. Duração e Organização do Trabalho:

2.1.1.Noções e princípios gerais;

2.1.2.Limites a duração do trabalho;

2.1.3.Adaptabilidade;

2.1.4.Horário de trabalho;

2.1.5.Horários Concentrados;

2.1.6.Bancos de Horas;

2.1.7.Isenção de Horário;

2.1.8.Descanso semanal;

2.1.9.Trabalho noturno;

2.1.10.Trabalho suplementar;

2.1.11.Estatuto trabalhador estudante.

2.3. Incumprimento e Formas de cessação do contrato de trabalho

2.3.1.Caducidade;

2.3.2.Revogação;

2.3.3.Justa Causa de despedimento e Procedimento Disciplinar

2.3.4.Despedimento Coletivo;

2.3.5.Extinção do Posto de Trabalho;

2.3.6.Despedimento por inadaptação;

2.3.7.Resolução e Denúncia de contrato pelo trabalhador

2.3.8.Documentação a entregar ao colaborador;

2.3.9.Consequências do despedimento ilícito.

2.4. Formação no âmbito da gestão de recursos humanos

2.4.1.Enquadramento Jurídico da Formação Profissional;

2.4.2.Deveres do Empregador e do Trabalhador;

2.4.3.Horas de Formação Obrigatórias;

2.4.4.Crédito de Horas, prescrição e direitos do Trabalhador;

2.4.5.Efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito à formação;

2.4.6.Pacto de Permanência.

3. ASPETOS PRÁTICOS DA GESTÃO ADMINISTRATIVA

 3.1. Documentação obrigatória no departamento de pessoal

3.1.1.Processos individuais: Organização e gestão;

3.1.2.Livro de registo de Horário de Trabalho e suas alterações;

3.1.3.Livro de registo de Trabalho Suplementar;

3.1.4.Livro de Registo de Imposto Selo;

3.1.5.Relatório Único e de Higiene e Segurança;

3.1.6.Mapa de férias;

3.1.7.Horários de Trabalho;

3.1.8.Quadro de pessoal.

Resolução de casos práticos.

3.2. A Retribuição e as suas formalidades

3.2.1.Noção de retribuição; abonos e descontos;

3.2.2.Processamento de salários – cálculos e prestações complementares;

3.2.3.Procedimentos inerentes ao processamento mensal;

3.2.4.Descontos oficiais e prazos de pagamentos;

Resolução de casos práticos.

3.3. Segurança Social e Processamento Salarial

3.3.1.Comunicações obrigatórias à Segurança Social;

3.3.2.Regimes contributivos e respetivas taxas.

Resolução de casos práticos.

3.4. Férias, Feriados e Faltas

3.4.1.Feriados obrigatórios;

3.4.2.O direito a férias para cada tipo de contrato;

3.4.3.O Mapa de férias;

3.4.4.Faltas justificadas e injustificadas;

3.4.5.Controlo de faltas;

3.4.6.Licença parental.

Resolução de casos práticos.

3.5. Declaração de rendimentos categoria A (10h)

3.5.1.IRS;

3.5.2.Tabelas de retenção na fonte;

3.5.3.Taxas contributivas;

3.5.4.Bases de incidência.

Resolução de casos práticos.

3.6. IVA

3.6.1.Regime do IVA.

Resolução de casos práticos.

3.7.  SAFT

3.7.1.Noção de SAFT e sua utilidade;

3.7.2. Emissão e envio a departamento de contabilidade.

3.8. Documentação de apoio à organização e gestão administrativa de RH

3.8.1.Inicio de atividade;

3.8.2.Mapa do quadro de pessoal;

3.8.3.Horário de trabalho;

3.8.4.Isenção de horário de trabalho;

3.8.5.Balanço social;

3.8.6.Regulamentos internos da empresa;

3.8.7.Redução da categoria profissional;

3.8.8.Trabalhadores estrangeiros;

3.8.9.Contratos a termo;

3.8.10.Acidentes de trabalho;

3.8.11.Relatório anual de formação continua;

3.8.12.Trabalho temporário;

3.8.13.Inscrição de colaborador na segurança social;

3.8.14.Pagamento e entrega da Segurança Social;

3.8.15.Comunicação de cessação de contrato de trabalho;

3.8.16.Trabalho suplementar.

Resolução de casos práticos.

3.9. Segurança, higiene e saúde no trabalho;

3.9.1.Princípios gerais;

3.9.2.Objetivos e principais atividades;

3.9.3.Ficha clínica e de aptidão

3.9.4.Acidentes de trabalho e doenças profissionais;

3.9.5.Comunicações e notificações obrigatórias.

Resolução de casos práticos.

3.10. Elaboração de um Plano de Formação:

3.10.1.Levantamento de necessidades de formação;

3.10.2.Gestão do Plano de Formação;

3.10.3.Avaliação da Formação;

Resolução de casos práticos.

METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO

Esta pós-graduação encontra-se organizada em 3 Módulos, sendo que se trata de uma formação à distância, estão previstas a realização de 15 sessões síncronas, nas quais os formandos estão em contacto em tempo real com o formador. Durante este percurso os formandos também estarão em contacto com o formador através de sessões assíncronas (e-mail, fórum noticias/dúvidas e contacto telefónico) permitindo assim que os formandos possam esclarecer dúvidas que ocorram ao longo do seu percurso formativo. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso os E-trabalhos programados.

AVALIAÇÃO DAS APRENDIZAGENS

A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos e critérios de avaliação:

  1. Avaliação diagnóstico ou inicial.
  2. Avaliação Formativa ou contínua:
    1. Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos módulos (disponíveis na plataforma): 55%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50%;
    2. Participação nas sessões síncronas: intervenção pertinente e construtiva sobre as temáticas abordadas – (5%);
    3. Pontualidade nas sessões síncronas: cumpre os horários estabelecidos em todas as sessões ao longo da formação – (5%);
    4. Responsabilidade: cumpre os prazos de entrega/realização dos trabalhos/testes – (10%);
  3. Avaliação Sumativa ou final:
    1. Projeto final: 25% – dada a importância que o Projeto Final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para obter a aprovação final no curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado de Pós-Graduação implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.

No final, a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala:

Suficiente

Bom

Muito Bom

Excelente

CERTIFICAÇÃO

Certificado de Pós-Graduação emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado de Pós-Graduação emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

PRÉ-REQUISITOS

O que precisa?

Formação Superior

Ser detentor do grau de Bacharelato ou Licenciatura

Computador

Computador funcional

Acesso à Internet

De banda larga

Navegador Atualizado

Com Adobe Flash atualizado

E-mail

Para receber as suas credenciais de acesso

PEDIDO DE INSCRIÇÃO

Como se processa?

Pedido de Inscrição

Faça o pedido de inscrição, escolhendo uma modalidade de pagamento

E-mail de Confirmação

Após a receção da confirmação do pedido, deverá enviar a documentação solicitada

Dados de Acesso

Antes do início do seu curso receberá os dados de acesso a plataforma de ensino a distância

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Por fim, poderá aceder à plataforma de ensino a distância Twofold E-Academy e iniciar o seu curso!

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Vantagens Adicionais

  • E-Learning
  • Pagamento em 5 Prestações de 97€ + taxa de inscrição de 15€
  • Comodamente em E-Learning
  • Equivalência a ECT´s em Mestrados ou outras formações superiores em qualquer Univerisidade
Conversor de Preço Internacional

As o valor convertido é estimado. Poderão ser cobradas taxas bancárias internacionais adicionais.

O que dizem os nossos formandos

Ana Camões

"Foi uma experiência fantástica! Desde do inicio senti-me acompanhada! Recomendo esta formação! Penso que estão no caminho certo! Parabéns!" Ana...

CESPU, Gaia

5.0
2015-11-13T10:36:56+00:00

CESPU, Gaia

"Foi uma experiência fantástica! Desde do inicio senti-me acompanhada! Recomendo esta formação! Penso que estão no caminho certo! Parabéns!" Ana Camões

Ricardo Gomes

"Foi uma formação eficaz, num curto período de tempo mas com flexibilidade suficiente para se ajustar." Ricardo Gomes

Região Autónoma da Madeira

5.0
2015-07-03T11:44:53+00:00

Região Autónoma da Madeira

"Foi uma formação eficaz, num curto período de tempo mas com flexibilidade suficiente para se ajustar." Ricardo Gomes

Adriana Monteiro

“Quando nos são colocados desafios na vida profissional tentamos arranjar ferramentas pessoais e externas para que os resultados sejam um...

Gestora de Formação na empresa Centro de Formação - C.P.Quiaios e Consultora de Sistemas de Gestão

Figueira da Foz

5.0
2015-01-24T08:57:12+00:00

Gestora de Formação na empresa Centro de Formação - C.P.Quiaios e Consultora de Sistemas de Gestão

Figueira da Foz

“Quando nos são colocados desafios na vida profissional tentamos arranjar ferramentas pessoais e externas para que os resultados sejam um sucesso. Fui formanda do curso de Gestão e Organização da Formação promovida pela Twofold. Pessoalmente sempre senti alguma resistência à formação em regime de e-learning pelo que a minha inscrição foi motivada pela urgência e disponibilidade de tempo que tinha para frequentar em regime presencial. Logo na primeira sessão percebi que estava errada. O curso está excelentemente estruturado, o apoio da formadora (obrigada Dr.ª Joana Costa) é total, mesmo fora das sessões síncronas, os materiais pedagógicos muito explícitos, simplesmente perfeito. Agradeço à Twofold pela brilhante formação que me proporcionou e por hoje poder dizer que sou e pratico Gestão e Coordenação da Formação, incluindo ter ficado dotada de capacidade para ter organizado um processo de certificação de uma entidade formadora. Uma vez mais OBRIGADA!” Adriana Monteiro

Ana Ribeiro

"Adorei fazer o V. curso, a plataforma é super fácil de utilizar e os conteúdos disponibilizados são uma ótima ferramenta para...

Técnica Superior de Segurança no Trabalho/Engenheira Civil

Covilhã

5.0
2016-05-20T15:51:36+00:00

Técnica Superior de Segurança no Trabalho/Engenheira Civil

Covilhã

"Adorei fazer o V. curso, a plataforma é super fácil de utilizar e os conteúdos disponibilizados são uma ótima ferramenta para relembrar e reaprender assuntos abordados no dia a dia e aprender/atualizar novos conceitos por exemplo “riscos emergentes”. No que respeita aos conteúdos programáticos disponibilizados os mesmos são sucintos e bastante acessíveis e fácil leitura e compreensão. Por ultimo, as atividades de avaliação estão bem elaboradas e de fácil realização. Em suma, e repetindo ADOREI O CURSO e vai melhorar/otimizar o meu desempenho profissional." Ana Ribeiro

Ana Lopes

"Sou licenciada em Educação Social Gerontológica. Este curso assenta essencialmente em dinamizar um conjunto de práticas, programas e soluções definindo...

Barcelos

5.0
2016-05-20T15:53:16+00:00

Barcelos

"Sou licenciada em Educação Social Gerontológica. Este curso assenta essencialmente em dinamizar um conjunto de práticas, programas e soluções definindo estratégias para um envelhecimento com mais apoio, maior bem-estar e qualidade de vida. Esta ainda é uma área desconhecida por muitos mas, que terá daqui a uns anos, uma importância fundamental na sociedade sendo necessário formar técnicos capazes de dar resposta às necessidades e problemas dos idosos. Eu tendo um gosto especial em trabalhar com esta faixa etária, deparei-me com a dificuldade de encontrar uma oportunidade para dar início à minha carreira profissional na área de formação. Através de pesquisas realizadas e na tentativa de conseguir ofertas de emprego na área, deparei-me que a área que se destacava era a Geriatria. Assim, e tentando responder às tendências do mercado de trabalho, optei por me especializar como Técnica Auxiliar de Geriatria pelo Centro de Formação Profissional Twofold. Pensei que seria uma ótima oportunidade de envergar neste meio mas através de outra especialidade distinta." Ana Lopes
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