Pós-Graduação em Gestão do Comportamento Humano nas Organizações


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por Twofold Academia de Formação
Preço: 475,00
150 Horas
11 Módulos

PORQUÊ ESTA PÓS-GRADUAÇÃO?

Pós-Graduação em comportamento humanos nas organizações | Twofold

O curso de Pós-Graduação em Gestão do Comportamento Humano nas Organizações surge na constatação de que no ambiente das organizações modernas, lidar com pessoas é um dos aspectos mais desafiadores e estimulantes para a gestão. As organizações exigem cada vez mais uma gestão de pessoas voltada para o comprometimento e com ações direcionadas para metas e resultados. A gestão intercultural, a eficácia da liderança, a gestão por projetos, a gestão da diversidade, a gestão da motivação, a relação trabalho e família e tantas outras abordagens organizacionais, exigem intervenções acerca do comportamento das pessoas nas organizações, nas dimensões individuais, grupais e institucionais.

O curso de Pós-Graduação em Gestão do Comportamento Humano nas Organizações aborda o comportamento organizacional na complexidade das relações entre pessoas e organizações, aprimorando os seus desempenhos.

DESTINATÁRIOS

A Pós-Graduação em Gestão do Comportamento Humano nas Organizações destina-se a detentores de habilitações mínimas ao nível de Bacharelato ou Licenciatura que pretendam adquirir competências na área da Gestão de Recursos Humanos.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO

A Pós-Graduação em Gestão do Comportamento Humano nas Organizações é ministrada 100%, em regime E-Learning na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY

PRINCIPAIS VANTAGENS

Sessões em sala de aula virtual em tempo real

15 sessões síncronas (de 1 hora)

Acompanhamento Permanente

Por telefone, e-mail ou fórum dúvidas

Faça a Gestão do seu Tempo

1 sessão/semana em horário laboral ou pós-laboral

Privilegiamos a prática

Construção do conhecimento assente em casos práticos

Certificado Final (Portaria n.º 474/2010,? 8 de julho)

Plataforma SIGO, do Ministério da Educação

Torne-se num recicle ou adquira competências de futuro

Potencie a sua carreira ou empregabilidade

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

Capacitar os formandos para a análise de interfaces entre pessoas e organizações com a finalidade de facilitar a intervenção no comportamento humano das organizações, no nível individual, grupal e institucional.

  1. Conhecer e compreender as especificidades do comportamento organizacional;
  2. Conhecer a evolução das perspectivas sobre o comportamento organizacional;
  3. Compreender os fundamentos do comportamento dos indivíduos e dos grupos em contexto organizacional;
  4. Conhecer e compreender as várias dimensões do comportamento organizacional.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

1. CONCEITOS SOBRE O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

 

1.1. Fator Humano, que fator Humano?

1.2. Comportamento Organizacional: ontem e hoje…

1.3. Uma Classificação das Teorias da Organização

1.4. Surgimento do Comportamento Organizacional

2. PERSONALIDADE E PERCEÇÃO

2.1. PERSONALIDADE: Como se define?

2.2. O indicador de tipos de personalidade de Myers-Briggs

2.3. O modelo dos cinco grandes fatores de personalidade

2.4. Características da personalidade que influenciam o CO

2.5. PERCEÇÃO: natureza e importância para o CO

2.6. Percepção: o que é?

2.7. Fatores que influenciam a Percepção

3. MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

3.1. Motivação: Porquê o interesse?

3.2. Motivação: O que é?

3.3. Motivação para o trabalho: Definição

3.4. Teorias Motivacionais

3.5. Satisfação: conceito unidimensional ou multidimensional;

3.6. Dimensões da satisfação com o trabalho;

3.7. Modelos teóricos explicativos da satisfação;

3.8. Causas ou fatores determinantes da satisfação;

3.9. Efeitos ou consequências da satisfação;

4. EMPENHAMENTO E SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

4.1. Empenhamento organizacional;

4.1.1. Definição;

4.1.2. Breve análise histórica;

4.1.3. Atitude ou comportamento?;

4.1.4. Conceito unidimensional ou multidimensional;

4.1.5. Como se forma?;

4.1.6. Multi-focalização;

4.1.7. O lado perverso.

4.2. Socialização Organizacional:

4.2.1. Definição;

4.2.2. Fases do processo de socialização;

4.2.3. Táticas de socialização;

4.2.4. Conteúdos de socialização;

4.2.5. Etapas de um programa de integração;

4.2.6. Mentoria e Coaching;

4.2.7. Medidas de retenção de colaboradores;

4.2.8. Indivíduos arreigados à organização.

5. PROCESSO DE LIDERANÇA

5.1. Breves questões sobre a liderança;

5.2. Definição de Liderança

5.3. Pressupostos de Liderança

5.4. Liderança Vs Gestão

5.5. Liderança Vs Eficácia Organizacional

5.6. Abordagens da Liderança.

6. CONFLITO E PODER

6.1. Definição de CONFLITO;

6.2. Elementos-Chave;

6.3. Evolução das perspectivas sobre o conflito;

6.4. Factos ou causas do conflito;

6.5. Estratégias de Gestão do Conflito;

6.6. Estilos de Gestão dos Conflitos;

6.7. Conflito e Desempenho;

6.8. Introdução ao Poder nas Organizações;

6.9. Algumas definições;

6.10. Conceitos-chave;

6.11. Bases do Poder Interpessoal;

6.12. Fontes do Poder: Origem e Reações.

7. NEGOCIAÇÃO

7.1. Definição de negociação empresarial;

7.2. Conceitos básicos de negociação:

7.3. Efeito de Ancoragem;

7.4. Modelos de escolhas estratégicas;

7.5. Preparação da negociação;

7.6. Estratégias e táticas negociais.

7.7. Erros Comuns na Negociação;

7.8. Distorções e enviesamentos cognitivos na Negociação;

7.9. Erros perceptivos com implicações na Negociação;

7.10. Intervenção de terceiras partes;

7.11. Papéis assumidos pelas terceiras partes para gerir conflitos;

7.12. Mediação;

7.13. Arbitragem.

8. COMPORTAMENTO POLÍTICO E GESTÃO DE IMPRESSÕES

8.1. A realidade da política;

8.2. Definição;

8.3. Elementos-chave;

8.4. Legitimidade Vs Ilegitimidade;

8.5. Fatores que promovem o Comportamento Político;

8.6. Antecedentes;

8.7. Gestão das Impressões.

9. MUDANÇA E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

9.1. Conceitos de mudança;

9.2. Gestão da mudança eficaz;

9.3. Mudança e liderança;

9.4. Mudança nos colaboradores;

9.5. Razões dos falhanços dos processos de mudança;

9.6. Resistência à mudança;

9.7. Táticas para ultrapassar a resistência;

9.8. Mudança incremental VS Mudança Radical;

9.9. Mudança emergente;

9.10. Introdução à inovação;

9.11. Características de Inovação;

9.12. Valências;

9.13. Processo de inovação;

9.14. Classificação das inovações.

10. PROJETO FINAL

METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO

Esta pós-graduação encontra-se organizada em 10 Módulos, sendo que se trata de uma formação a distância, estão previstas a realização de 7 sessões síncronas, nas quais os formandos estão em contacto em tempo real com o formador. Durante este percurso os formandos também estarão em contacto com o formador através de sessões assíncronas (e-mail, fórum notícias/dúvidas e contacto telefónico) permitindo assim, que os formandos possam esclarecer dúvidas que ocorram ao longo do seu percurso formativo. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso os E-trabalhos programados.

AVALIAÇÃO DAS APRENDIZAGENS

A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos e critérios de avaliação:

  1. Avaliação diagnóstico ou inicial.
  2. Avaliação Formativa ou contínua:
    1. Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos módulos (disponíveis na plataforma): 55%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50%;
    2. Participação nas sessões síncronas: intervenção pertinente e construtiva sobre as temáticas abordadas – (5%);
    3. Pontualidade nas sessões síncronas: cumpre os horários estabelecidos em todas as sessões ao longo da formação – (5%);
    4. Responsabilidade: cumpre os prazos de entrega/realização dos trabalhos/testes – (10%);
  3. Avaliação Sumativa ou final:
    1. Projeto final: 25% – dada a importância que o Projeto Final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para obter a aprovação final no curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado de Pós-Graduação implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.

No final, a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala de avaliação:

Suficiente

Bom

Muito Bom

Excelente

CERTIFICAÇÃO

Certificado de Pós-Graduação emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado de Pós-Graduação emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

PRÉ-REQUISITOS

O que precisa?

Formação Superior

Ser detentor do grau de Bacharelato ou Licenciatura

Computador

Computador funcional

Acesso à Internet

De banda larga

Navegador Atualizado

Com Adobe Flash atualizado

E-mail

Para receber as suas credenciais de acesso

PEDIDO DE INSCRIÇÃO

Como se processa?

Pedido de Inscrição

Faça o pedido de inscrição, escolhendo uma modalidade de pagamento

E-mail de Confirmação

Após a receção da confirmação do pedido, deverá enviar a documentação solicitada

Dados de Acesso

Antes do início do seu curso receberá os dados de acesso a plataforma de ensino a distância

Aceda à Plataforma

Por fim, poderá aceder à plataforma de ensino a distância Twofold E-Academy e iniciar o seu curso!

Opção de pagamento faseado

5 Prestações de 95€ + 15€ de taxa de inscrição.

Opção pagamento a pronto

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Vantagens Adicionais

  • E-Learning
  • Pagamento em 5 Prestações de 95€ + taxa de inscrição de 15€
  • Equivalência a ECT´s em Mestrados ou outras formações superiores em qualquer Univerisidade
A mesma qualidade, a mesma equipa formativa de excelência de quem tanto gosta e o mesmo valor legal…

Em conformidade com o Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de Agosto, artigo 4., alínea 6, a utilização “…dos termos “pós- graduação” e “formação pós-graduada” (apenas da nomenclatura) ficou exclusivamente reservada às Universidades e Institutos Politécnicos. Neste sentido, regendo-se como sempre o fez, pelos mais altos padrões de rigor e transparência, a TWOFOLD informa que procedeu à alteração da denominação das suas ofertas formativas dirigidas a detentores de graus de Bacharel, Licenciatura e superiores, que mantendo o mesmo valor legal se passaram a denominar de “Curso de Especialização Avançada” e/ou “Cursos de Estudos Avançados. O reconhecimento de ECT´s pela frequência da nossa oferta formativa e dos certificados emitidos mantém-se inalterado nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho que dita que, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou outro), o certificado emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a oferta formativa numa Universidade ou Politécnico, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

Em breve teremos novidades sobre novas ofertas formativas desenhadas especificamente para si.

Não encontra a data de Inicio?

Solicite o cronograma da próxima edição deste curso por e-mail (geral@twofold.pt) ou Telefone (253096712 – n.º de atendimento para todo o país).

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