Pós-Graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos


Ou Entrar para aceder aos cursos em que se encontra inscrito
por Twofold Academia de Formação
Preço: 475,00
150 Horas
7 Módulos

PORQUÊ ESTA PÓS-GRADUAÇÃO?

inovadora pos-graduação

O curso de Pós-Graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos surge na constatação de que nos últimos anos, as tecnologias de informação e comunicação têm tido um efeito profundo sobre processos e práticas de Recursos Humanos. O curso de Pós-Graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos vem dar resposta ao aumento da complexidade e abrangência da Gestão de Recursos Humanos.

Permite aos formandos um conhecimento alargado sobre novas técnicas e processos que aliam a Tecnologia à Gestão de Recursos Humanos e possibilita uma nova abordagem, mais estruturada e estratégica, da gestão efetiva das pessoas nas organizações.

DESTINATÁRIOS

A Pós-Graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos destina-se a detentores de habilitações mínimas ao nível de Bacharelato ou Licenciatura que pretendam adquirir competências na área da Gestão de Recursos Humanos.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO

A Pós-Graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos é ministrada 100%, em regime E-Learning na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY

PRINCIPAIS VANTAGENS

Sessões em sala de aula virtual em tempo real

13 sessões síncronas (de 1 hora)

Acompanhamento Permanente

Por telefone, e-mail ou fórum dúvidas

Faça a Gestão do seu Tempo

1 sessão/semana em horário laboral ou pós-laboral

Privilegiamos a prática

Construção do conhecimento assente em casos práticos

Certificado Final (Portaria n.º 474/2010, ? 8 de julho)

Plataforma SIGO, do Ministério da Educação

Torne-se num Gestor ou Diretor de RH

Potencie a sua carreira ou empregabilidade

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

A Pós-Graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos tem como objetivo geral preparar os formandos para atingir o nível de conhecimento e competência que lhes permita atuar como especialistas em gestão de recursos humanos, fornecendo-lhes um conhecimento aprofundado sobre os principais conceitos, princípios e técnicas fundamentais para aliar a tecnologia à gestão de recursos humanos.

A Pós-Graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos tem os seguintes objetivos específicos:

  1. Compreender o papel da tecnologia na gestão de recursos humanos;
  2. Avaliar o papel da gestão do conhecimento para a gestão estratégica de recursos humanos;
  3. Compreender os fundamentos da análise estruturada dos dados na gestão de recursos humanos;
  4. Compreender as ferramentas tecnológicas aliadas às práticas de gestão de recursos humanos;
  5. Identificar as mais valias dos softwares de gestão de recursos humanos;
  6. Conhecer as novas tendências tecnológicas na gestão de recursos humanos.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

1. O PAPEL DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1.1.  As tendências das novas tecnologias na Gestão de Recursos Humanos

1.1.1. Introdução à Gestão de Recursos Humanos

1.1.2. A tecnologia ao serviço da Gestão de Recursos Humanos

1.1.2.1. E-GRH

1.1.3. Novas tendências tecnológicas na Gestão de Recursos Humanos

2. GESTÃO DO CONHECIMENTO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

2.1.  A importância do conhecimento para a estruturação de uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos

2.1.1. A importância da gestão do conhecimento nas empresas;

2.1.2. Bases da gestão do conhecimento;

2.1.3. Condições de aplicação e gestão;

2.1.4. Gestão do conhecimento e inteligência competitiva;

2.1.5. Instrumentos de apoio à gestão do conhecimento.

3. A ANÁLISE ESTRUTURADA DE DADOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

3.1.  O papel do Business Intelligence e Analytics na Gestão de Recursos Humanos

3.1.1. Introdução ao Business Intelligence e Analytics:

3.1.1.1. People Analytics e Talent Analytics;

3.1.2. A tomada de decisão na Gestão de Recursos Humanos;

3.1.3. People e Talent Analytics:

3.1.3.1. People Analytics e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos;

3.1.3.2. Ferramentas tecnológicas baseadas no People e Talent Analytics.

4. PRÁTICAS TECNOLÓGICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

4.1.  As novas tendências tecnológicas nas práticas de Gestão de Recursos Humanos

4.1.1. E-Recrutamento;

4.1.2. E-Seleção;

4.1.3. E-Análise e Descrição de Funções

4.1.4. E-Formação

4.1.5. E-Desempenho

4.1.6. E-Recompensas

5. SOFTWARES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

5.1. Os softwares de apoio à Gestão de Recursos Humanos

5.1.1. O papel dos softwares na Gestão de Recursos Humanos

5.1.2. Tipos de softwares de GRH em Portugal:

5.1.2.1. PHC-GRH;

5.1.2.2. Cezanne OnDemand

5.1.2.3. PPLportal

5.1.2.4. Alidata-GRH

5.2.5. SAGE HR Management

6. NOVAS TENDÊNCIAS TECNOLÓGICAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

6.5.     As novas tendências tecnológicas na Gestão de Recursos Humanos

6.5.1. Gamificação (Gamification)

6.5.2. Jogos Sérios (Serious Games)

6.5.3. Redes Sociais e Gestão de Recursos Humanos

6.5.4. Sistemas de Apoio ao Funcionário (Employee self-service systems)

7. Projeto Final

METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO

Esta pós-graduação encontra-se organizada em 7 Módulos, sendo que se trata de uma formação a distância, estão previstas a realização de 13 sessões síncronas, nas quais os formandos estão em contacto em tempo real com o formador. Durante este percurso os formandos também estarão em contacto com o formador através de sessões assíncronas (e-mail, fórum notícias/dúvidas e contacto telefónico) permitindo assim, que os formandos possam esclarecer dúvidas que ocorram ao longo do seu percurso formativo. A leitura e a reflexão individual deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual o formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso os E-trabalhos programados.

AVALIAÇÃO DAS APRENDIZAGENS

A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos e critérios de avaliação:

  1. Avaliação diagnóstico ou inicial.
  2. Avaliação Formativa ou contínua:
    1. Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos módulos (disponíveis na plataforma): 55%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50%;
    2. Participação nas sessões síncronas: intervenção pertinente e construtiva sobre as temáticas abordadas – (5%);
    3. Pontualidade nas sessões síncronas: cumpre os horários estabelecidos em todas as sessões ao longo da formação – (5%);
    4. Responsabilidade: cumpre os prazos de entrega/realização dos trabalhos/testes – (10%);
  3. Avaliação Sumativa ou final:
    1. Projeto final: 25% – dada a importância que o Projeto Final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para obter a aprovação final no curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado de Pós-Graduação implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.

No final, a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala de avaliação:

Suficiente

Bom

Muito Bom

Excelente

CERTIFICAÇÃO

Certificado de Pós-Graduação emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado de Pós-Graduação emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

PRÉ-REQUISITOS

O que precisa?

Formação Superior

Ser detentor do grau de Bacharelato ou Licenciatura

Computador

Computador funcional

Acesso à Internet

De banda larga

Navegador Atualizado

Com Adobe Flash atualizado

E-mail

Para receber as suas credenciais de acesso

PEDIDO DE INSCRIÇÃO

Como se processa?

Pedido de Inscrição

Faça o pedido de inscrição, escolhendo uma modalidade de pagamento

E-mail de Confirmação

Após a receção da confirmação do pedido, deverá enviar a documentação solicitada

Dados de Acesso

Antes do início do seu curso receberá os dados de acesso a plataforma de ensino a distância

Aceda à Plataforma

Por fim, poderá aceder à plataforma de ensino a distância Twofold E-Academy e iniciar o seu curso!

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5 Prestações de 95€ + 15€ de taxa de inscrição.

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Vantagens Adicionais

  • E-Learning
  • Pagamento em 5 Prestações de 95€ + taxa de inscrição de 15€
  • Equivalência a ECT´s em Mestrados ou outras formações superiores em qualquer Univerisidade
A mesma qualidade, a mesma equipa formativa de excelência de quem tanto gosta e o mesmo valor legal…

Em conformidade com o Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de Agosto, artigo 4., alínea 6, a utilização “…dos termos “pós- graduação” e “formação pós-graduada” (apenas da nomenclatura) ficou exclusivamente reservada às Universidades e Institutos Politécnicos. Neste sentido, regendo-se como sempre o fez, pelos mais altos padrões de rigor e transparência, a TWOFOLD informa que procedeu à alteração da denominação das suas ofertas formativas dirigidas a detentores de graus de Bacharel, Licenciatura e superiores, que mantendo o mesmo valor legal se passaram a denominar de “Curso de Especialização Avançada” e/ou “Cursos de Estudos Avançados. O reconhecimento de ECT´s pela frequência da nossa oferta formativa e dos certificados emitidos mantém-se inalterado nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho que dita que, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou outro), o certificado emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a oferta formativa numa Universidade ou Politécnico, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

Em breve teremos novidades sobre novas ofertas formativas desenhadas especificamente para si.

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Solicite o cronograma da próxima edição deste curso por e-mail (geral@twofold.pt) ou Telefone (253096712 – n.º de atendimento para todo o país).

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