Responsabilidade Social em contexto de Gestão de Recursos Humanos


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por Twofold Academia de Formação
Preço: 300,00
100 horas
5 Módulos

PORQUÊ ESTE CURSO?

Responsabilidade Social em contexto de Gestão de Recursos Humanos

A responsabilidade social assume-se como uma ferramenta de mudança num mercado que coloca às organizações novos desafios sociais e ambientais contribuindo para um desenvolvimento económico e social mais sustentável. Neste âmbito, apoiar as organizações a adotar e a integrar políticas e condutas socialmente responsáveis na sua estratégia, visando o seu crescimento no quadro da Sustentabilidade constitui o principio central norma ISO 26000:2010.  Esta norma aplicável a todo o tipo de organização, está orientada para resultados positivos ao nível dos impactes gerados pela atividade, consagra o conceito de Responsabilidade Social e fornece as linhas de orientação para a sua integração, através da abordagem aos sete temas centrais: Direitos Humanos, Práticas Laborais, Ambiente, Práticas Operacionais Justas, Consumo, Envolvimento e Desenvolvimento da Comunidade e Governação Organizacional que assume a função principal, pois é sobre este que assentam os processos, a estrutura de tomada de decisão, delegação de poder e controle. Este curso permite-lhe implementar os requisitos da responsabilidade social na sua organização promovendo a implicação no desenvolvimento da sociedade e a responsabilização social pelos impactes das suas atividades e decisões.

DESTINATÁRIOS

O Curso de Responsabilidade Social em contexto de Gestão de Recursos Humanos é especialmente desenhado para Gestores empresariais, de Recursos Humanos, da Qualidade, da Segurança e Saúde no Trabalho ou de Ambiente. É também dirigido a todos os interessados em adquirirem conhecimentos nesta área e que pretendam desenvolver atividade profissional na mesma.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO

O Curso de Responsabilidade Social é ministrado 100% em regime E-Learning, na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY

PRINCIPAIS VANTAGENS

Sessões em sala de aula virtual em tempo real

5 sessões síncronas (de 1 hora)

Acompanhamento Permanente

Por telefone, e-mail ou fórum dúvidas

Faça a Gestão do seu Tempo

1 sessão/semana em horário laboral ou pós-laboral

Privilegiamos a prática

Construção do conhecimento assente em casos práticos

Certificado Final (Portaria n.º 474/2010, ? 8 de julho)

Plataforma SIGO, do Ministério da Educação

Atualize ou Adquira competências

Complemente a sua formação em RH

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

Integrar a responsabilidade social nas práticas da organização;

Compreender os requisitos da responsabilidade social, nomeadamente os da norma SA 8000:2008, e a sua aplicação para implementar de forma eficaz um Sistema de Gestão de Responsabilidade Social.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

1. Enquadramento da Responsabilidade Social

1.1. Conceitos essenciais à compreensão da responsabilidade social;
1.2. Normas internacionais de responsabilidade social;
1.3. Norma portuguesa de responsabilidade social – NP 4469-1:2008 – Sistema de Gestão da Responsabilidade Social.

2. Interpretar os requisitos da norma SA 8000:2008

2.1. A origem da norma;
2.2. Os requisitos da responsabilidade social;
2.3. Os requisitos da SA 8000:
2.3.1. Trabalho infantil;
2.3.2. Trabalho forçado e compulsório;
2.3.3. Saúde e Segurança;
2.3.4. Liberdade de associação e Direito à negociação coletiva;
2.3.5. Discriminação;
2.3.6. Práticas disciplinares;
2.3.7. Horário de trabalho;
2.3.8. Remuneração;
2.3.9. Sistemas de Gestão.

3. Conhecer outras normas associadas: ISO 26000:2010

3.1. Origem da ISO 26000 (NWIP);

3.2. Processo de desenvolvimento da ISO 26000;

3.3. Âmbito;

3.4. Princípios da responsabilidade social;

3.5. Reconhecer a responsabilidade social e envolver as partes interessadas;

3.6. Identificação e envolvimento das partes interessadas;

3.7. Temas fundamentais da responsabilidade social e respetivas questões:

3.7.1. Governação organizacional;

3.7.2. Direitos humanos;

3.7.3. Práticas laborais;

3.7.4. Ambiente;

3.7.5. Práticas operacionais justas;

3.7.6. Consumo;

3.7.7. Envolvimento e desenvolvimento da comunidade.

4. Implementar a responsabilidade social na organização
4.1. Compreender a responsabilidade social no contexto da organização;
4.2. Trabalhar com as partes interessadas;
4.3. Integrar a responsabilidade social nos objetivos e metas da organização;
4.4. Implementar a responsabilidade social nas práticas do dia a dia;
4.5. Comunicar a responsabilidade social.

5. Estudo de Caso

METODOLOGIAS DE FORMAÇÃO

Esta formação encontra-se organizada em 5 Módulos, sendo que se trata de uma formação a distância, estão previstas a realização de 5 sessões síncronas, com a duração de 1 hora. Durante este percurso os formandos também estarão em contacto com o formador através de sessões assíncronas (e-mail, fórum notícias/fórum dúvidas na plataforma e contacto telefónico) permitindo assim que os formandos possam esclarecer dúvidas que ocorram ao longo do seu percurso formativo. A leitura e a reflexão individual de todos os materiais disponibilizados deve ocorrer ao longo de todo o processo de aprendizagem. Sem a leitura e a reflexão individual destes suportes pedagógicos o formando ficará muito limitado na sua participação nos Fóruns de Discussão previstos, assim como também dificilmente poderá realizar com sucesso os E-trabalhos programados.

AVALIAÇÃO DAS APRENDIZAGENS

A metodologia do curso abrange técnicas e métodos diversificados e adequados às características do respetivo público-alvo, privilegiando em especial os métodos ativos e demonstrativos, no sentido de facilitar a apropriação de saberes pelo formando, através do seu desenvolvimento sociocognitivo, da reflexão, da descoberta e resolução de situações-problema.

A avaliação dos formandos nos diferentes módulos assenta nos seguintes momentos e critérios de avaliação:

1. Avaliação diagnóstica ou inicial: avaliação prévia dos conhecimentos dos formandos

2. Avaliação Formativa ou contínua:

Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos módulos (disponíveis na plataforma): 65%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50 %;

Participação nas sessões síncronas: intervenção pertinente e construtiva sobre as temáticas abordadas – (5%);

Pontualidade nas sessões síncronas: cumpre os horários estabelecidos em todas as sessões ao longo da formação – (5%);

3. Avaliação Sumativa ou final:

Trabalho prático, testes, outros (50%): dada a importância que o projeto final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para ter a aprovação no final do curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação em um ou mais módulos dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado final implica a aprovação na totalidade dos módulos de compõem o curso.

No final, a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala de avaliação:

Suficiente

Bom

Muito Bom

Excelente

CERTIFICAÇÃO

Certificado emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado de Pós-Graduação emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

PRÉ-REQUISITOS

O que precisa?

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Computador funcional

Acesso à Internet

De banda larga

Navegador Atualizado

Com Adobe Flash atualizado

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PEDIDO DE INSCRIÇÃO

Como se processa?

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Após a receção da confirmação do pedido, deverá enviar a documentação solicitada

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Antes do início do seu curso receberá os dados de acesso à plataforma de ensino a distância

Aceda à Plataforma

Por fim, poderá aceder à plataforma de ensino a distância Twofold E-Academy e iniciar o seu curso!

Opção de pagamento faseado

Pagamento em 3 Prestações de 100€ + taxa de inscrição de 10€

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Vantagens Adicionais

  • E-Learning
  • Pagamento em 3 Prestações de 100€ + taxa de inscrição de 10€
  • Adquira ou renove conhecimentos
  • Em regime laboral ou pós-laboral
A mesma qualidade, a mesma equipa formativa de excelência de quem tanto gosta e o mesmo valor legal…

Em conformidade com o Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de Agosto, artigo 4., alínea 6, a utilização “…dos termos “pós- graduação” e “formação pós-graduada” (apenas da nomenclatura) ficou exclusivamente reservada às Universidades e Institutos Politécnicos. Neste sentido, regendo-se como sempre o fez, pelos mais altos padrões de rigor e transparência, a TWOFOLD informa que procedeu à alteração da denominação das suas ofertas formativas dirigidas a detentores de graus de Bacharel, Licenciatura e superiores, que mantendo o mesmo valor legal se passaram a denominar de “Curso de Especialização Avançada” e/ou “Cursos de Estudos Avançados. O reconhecimento de ECT´s pela frequência da nossa oferta formativa e dos certificados emitidos mantém-se inalterado nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho que dita que, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou outro), o certificado emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a oferta formativa numa Universidade ou Politécnico, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

Em breve teremos novidades sobre novas ofertas formativas desenhadas especificamente para si.

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Solicite o cronograma da próxima edição deste curso por e-mail (geral@twofold.pt) ou Telefone (253096712 – n.º de atendimento para todo o país).

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