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Da Descrição à Análise de Funções: A Construção do Manual de Funções

01

Descrição e Análise de Funções ao nível da Gestão de Recursos Humanos: importância, definição, objetivos e princípios orientadores.

02.

Descrição da Análise de Funções: da planificação ao Desenho de um processo Análise e Descrição de Funções numa organização:

- Determinação dos objetivos da análise de funções - Identificação das funções a analisar na organização; - Escolha da/s metodologia/s de recolha de elementos; - Recolha e análise da informação obtida; - Descrição e redação das diferentes funções e respetivas competências; - Modelos de formulários de descrição e análise de funções; - Elaboração do Manual de descrição de funções; - Aplicação prática.

Da Descrição à Análise de Funções: A Construção do Manual de Funções

€125

Oferta da Taxa de inscrição

20 horas

Compatível com a sua vida profissional e familiar.

Ao seu Ritmo com Apoio Assíncrono

A partir de qualquer lugar

Comodamente 100% EaD, no seu tablet ou Telemóvel.

Destinatários

– Diretores e Técnicos de Gestão de Recursos Humanos;

– Chefias e Responsáveis pelo departamento de Gestão de Recursos Humanos;

– Colaboradores com responsabilidades ao nível da Análise e Descrição de Funções;

– Técnicos e administrativos que operam na área de Gestão de Recursos Humanos;

– Outros interessados.

Forma de Organização

O curso é ministrada 100%, em regime EaD (E-Learning) na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY.

Corpo Docente

Metodologias de Formação

As atividades de ensino-aprendizagem relativas aos diversos conteúdos que integram a estrutura programática deste curso funcionam em regime e-learning, com recurso à plataforma de e-learning – Twofold E-Academy.

O curso decorre em regime de autoestudo pelo que terá início imediato após a formalização da inscrição.

Esta oferta formativa obedece a um modelo pedagógico específico concebido para o ensino virtual sustentado nos seguintes princípios:

  • Ensino centrado no formando, o que significa que o formando é um elemento ativo e responsável pela construção do conhecimento;
  • Ensino baseado na flexibilidade de acesso à aprendizagem com recursos e atividades de aprendizagem diversificadas, as quais são disponibilizadas imediatamente após a inscrição;

Privilegia-se, ao longo dos diferentes conteúdos, momentos de comunicação assíncrona, que ocorrerão em tempo indeferido, em que o tipo de comunicação e de interação se processarão à medida das necessidades do formando, possibilitando-lhe tempo para ler, apropriar-se dos conteúdos, refletir sobre os mesmos. Esta comunicação concretizar-se-á através de um fórum disponível na plataforma com o objetivo de permitir o esclarecimento de dúvidas acerca dos conteúdos programáticos e das propostas de trabalho a desenvolver.

Objetivos da Aprendizagem

Objetivo Geral

  • Dotar os formandos de conhecimentos teóricos e práticos ao nível do desenvolvimento de um processo de descrição e análise de funções, numa organização.

Objetivos Específicos

  • Reconhecer a importância da descrição de funções;
  • Conhecer as diferentes abordagens da descrição e análise de funções;
  • Implementar uma metodologia de descrição de funções;
Avaliação das Aprendizagens

A avaliação das aprendizagens dos formandos assentará nos seguintes momentos e critérios e ponderações de avaliação:

  1. Avaliação Diagnóstica: teste inicial disponibilizado na plataforma;
  2. Avaliação Formativa: trabalhos práticos (60%)
  3. Avaliação Sumativa: teste final (40%)

Em todas as tarefas realizados os formandos têm de ter uma classificação final igual ou superior a 50%.

Certificação

Certificado SIGO emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007).

“Eficiência é fazer coisas certas, eficácia é fazer as coisas certas.”

 

Peter Drucker  | Escritor / Professor / Consultor

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Após a conclusão do seu curso, receberá em casa o seu certificado SIGO.

Temáticas a abordar

01

Descrição e Análise de Funções ao nível da Gestão de Recursos Humanos: importância, definição, objetivos e princípios orientadores.

02.

Descrição da Análise de Funções: da planificação ao Desenho de um processo Análise e Descrição de Funções numa organização:

- Determinação dos objetivos da análise de funções - Identificação das funções a analisar na organização; - Escolha da/s metodologia/s de recolha de elementos; - Recolha e análise da informação obtida; - Descrição e redação das diferentes funções e respetivas competências; - Modelos de formulários de descrição e análise de funções; - Elaboração do Manual de descrição de funções; - Aplicação prática.