Especialistas de Recursos Humanos e a todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento sobre o conceito de talento e de como geri-lo nas organizações.

O curso de Atrair, Reter e Desenvolver Talentos: O Maior Desafio da Gestão de Rh é ministrada 100%, em regime EaD (E-Learning) na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY.

As atividades de ensino-aprendizagem relativas aos diversos conteúdos que integram a estrutura programática deste curso funcionam em regime e-learning, com recurso à plataforma de e-learning – Twofold E-Academy.

O curso decorre em regime de autoestudo pelo que terá início imediato após a formalização da inscrição.

Esta oferta formativa obedece a um modelo pedagógico específico concebido para o ensino virtual sustentado nos seguintes princípios:

• Ensino centrado no formando, o que significa que o formando é um elemento ativo e responsável pela construção do conhecimento;
• Ensino baseado na flexibilidade de acesso à aprendizagem com recursos e atividades de aprendizagem diversificadas, as quais são disponibilizadas imediatamente após a inscrição;

Privilegia-se, ao longo dos diferentes conteúdos, momentos de comunicação assíncrona, que ocorrerão em tempo indeferido, em que o tipo de comunicação e de interação se processarão à medida das necessidades do formando, possibilitando-lhe tempo para ler, apropriar-se dos conteúdos, refletir sobre os mesmos. Esta comunicação concretizar-se-á através de um fórum disponível na plataforma com o objetivo de permitir o esclarecimento de dúvidas acerca dos conteúdos programáticos e das propostas de trabalho a desenvolver.

Objetivo Geral

• Dotar os profissionais de estratégias e ferramentas práticas de facilitação e desenvolvimento ao nível da gestão das pessoas, atração e desenvolvimento do talento nas organizações.

Objetivos Específicos

• Definir o conceito de talento;
• Identificar estratégias para captar, manter e potenciar o talento;
• Enumerar e descrever as etapas da Gestão do Talento: atrair o talento, reter o talento e desenvolver o talento;
• Selecionar as técnicas e metodologias de avaliação mais ajustadas para identificar e avaliar o talento para os diferentes papéis e funções existentes na organização;
• Identificar várias intervenções para atrair, motivar e reter os talentos;
• Reconhecer o papel do talento no sucesso das organizações;