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Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal

01.

Recrutamento de Pessoal

5 tópicos
Tópico: FCTRSP 1.1 Recrutamento: conceito.
Tópico: FCTRSP 1.2 Tipos de Recrutamento: interno e externo;
Tópico: FCTRSP 1.3 Métodos de recrutamento;
Tópico: FCTRSP 1.4 E-recrutamento: vantagens e desvantagens;
Tópico: FCTRSP 1.5 Head-hunting;

02.

Seleção de Pessoal

2 tópicos
Tópico: FCTRSP 2.1 Seleção: definição;
Tópico: FCTRSP 2.2 Métodos e Técnicas de seleção utilizadas;

03.

O processo de integração

2 tópicos
Tópico: FCTRSP 3.1 Principais tarefas na construção de um Manual de acolhimento;
Tópico: FCTRSP 3.2 O papel da formação na integração de colaboradores.

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal

€125

Oferta da Taxa de inscrição

20 horas

Compatível com a sua vida profissional e familiar.

Ao seu Ritmo com Apoio Assíncrono

A partir de qualquer lugar

Comodamente 100% EaD, no seu tablet ou Telemóvel.

A estratégia competitiva das organizações e a era do conhecimento exigem uma maior capacidade de inovação, agilidade e de flexibilidade, tornando o trabalho mais complexo e carente de trabalhadores mais qualificados. Nesse cenário, o capital humano das organizações passou a ser representado pela qualidade de seus talentos e a sua capacidade de os atrair e reter no seio da organização.

Destinatários

Psicólogos, Sociólogos do Trabalho, Gestores, Gestores de Recursos Humanos e todos os profissionais que pretendam adquirir e/ou melhorar os conhecimentos na área do recrutamento e seleção de pessoal

Forma de Organização

O curso de Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal é ministrada 100%, em regime EaD (E-Learning) na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY.

Corpo Docente

Metodologias de Formação

As atividades de ensino-aprendizagem relativas aos diversos conteúdos que integram a estrutura programática deste curso funcionam em regime e-learning, com recurso à plataforma de e-learning – Twofold E-Academy.

O curso decorre em regime de autoestudo pelo que terá início imediato após a formalização da inscrição.

Esta oferta formativa obedece a um modelo pedagógico específico concebido para o ensino virtual sustentado nos seguintes princípios:

  • Ensino centrado no formando, o que significa que o formando é um elemento ativo e responsável pela construção do conhecimento;
  • Ensino baseado na flexibilidade de acesso à aprendizagem com recursos e atividades de aprendizagem diversificadas, as quais são disponibilizadas imediatamente após a inscrição;

Privilegia-se, ao longo dos diferentes conteúdos, momentos de comunicação assíncrona, que ocorrerão em tempo indeferido, em que o tipo de comunicação e de interação se processarão à medida das necessidades do formando, possibilitando-lhe tempo para ler, apropriar-se dos conteúdos, refletir sobre os mesmos. Esta comunicação concretizar-se-á através de um fórum disponível na plataforma com o objetivo de permitir o esclarecimento de dúvidas acerca dos conteúdos programáticos e das propostas de trabalho a desenvolver.

Objetivos da Aprendizagem

Objetivo Geral

  • Desenvolver processos de recrutamento, seleção e de integração, ao nível da Gestão de Recursos Humanos em conformidade com a estratégica da organização;

Objetivos Específicos

  • Identificar os diferentes tipos e métodos de recrutamento;
  • Distinguir os vários tipos de métodos de seleção;
  • Identificar, construir e aplicar os instrumentos destinados ao processo de recrutamento e seleção, atendendo às necessidades de planeamento da organização;
  • Identificar e aplicar as diferentes metodologias de recrutamento, seleção e integração de pessoal;
  • Elaborar instrumentos de acompanhamento e avaliação do processo de integração.
Avaliação das Aprendizagens

A avaliação das aprendizagens dos formandos assentará nos seguintes momentos e critérios e ponderações de avaliação:

  1. Avaliação Diagnóstica: teste inicial disponibilizado na plataforma;
  2. Avaliação Formativa: trabalhos práticos (60%)
  3. Avaliação Sumativa: teste final (40%)

Em todas as tarefas realizados os formandos têm de ter uma classificação final igual ou superior a 50%.

Certificação

Certificado SIGO emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007).

“Uma Orquestra organizada pode tocar uma Sinfonia, mas dois mil instrumentos juntos só fazem barulho.”

 

Umberto Eco | Escritor/Filósofo

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Recebe os seus Dados de Acesso

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... Receba o seu Certificado.

Após a conclusão do seu curso, receberá em casa o seu certificado SIGO.

Temáticas a abordar

01. 0/5

Recrutamento de Pessoal

5 tópicos
Tópico: FCTRSP 1.1 Recrutamento: conceito.
minutes
Tópico: FCTRSP 1.2 Tipos de Recrutamento: interno e externo;
minutes
Tópico: FCTRSP 1.3 Métodos de recrutamento;
minutes
Tópico: FCTRSP 1.4 E-recrutamento: vantagens e desvantagens;
minutes
Tópico: FCTRSP 1.5 Head-hunting;
minutes

02. 0/2

Seleção de Pessoal

2 tópicos
Tópico: FCTRSP 2.1 Seleção: definição;
minutes
Tópico: FCTRSP 2.2 Métodos e Técnicas de seleção utilizadas;
minutes

03. 0/2

O processo de integração

2 tópicos
Tópico: FCTRSP 3.1 Principais tarefas na construção de um Manual de acolhimento;
minutes
Tópico: FCTRSP 3.2 O papel da formação na integração de colaboradores.
minutes