• Diretores e Técnicos de Recursos Humanos;
• Chefias e Responsáveis do Serviço de Recursos Humanos;
• Colaboradores com responsabilidades ao nível da formação profissional;
• Outro Profissionais interessados na temática.

O curso de Formação Profissional em Contexto Empresarial é ministrado 100%, em regime EaD (E-Learning) na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY.

As atividades de ensino-aprendizagem relativas aos diversos conteúdos que integram a estrutura programática deste curso funcionam em regime e-learning, com recurso à plataforma de e-learning – Twofold E-Academy.

O curso decorre em regime de autoestudo pelo que terá início imediato após a formalização da inscrição.

Esta oferta formativa obedece a um modelo pedagógico específico concebido para o ensino virtual sustentado nos seguintes princípios:

• Ensino centrado no formando, o que significa que o formando é um elemento ativo e responsável pela construção do conhecimento;
• Ensino baseado na flexibilidade de acesso à aprendizagem com recursos e atividades de aprendizagem diversificadas, as quais são disponibilizadas imediatamente após a inscrição;

Privilegia-se, ao longo dos diferentes conteúdos, momentos de comunicação assíncrona, que ocorrerão em tempo indeferido, em que o tipo de comunicação e de interação se processarão à medida das necessidades do formando, possibilitando-lhe tempo para ler, apropriar-se dos conteúdos, refletir sobre os mesmos. Esta comunicação concretizar-se-á através de um fórum disponível na plataforma com o objetivo de permitir o esclarecimento de dúvidas acerca dos conteúdos programáticos e das propostas de trabalho a desenvolver.

Objetivo Geral

Planear, desenvolver e avaliar formação profissional, desenvolvida em contexto empresarial em conformidade com a atual legislação em vigor.

Objetivos Específicos

• Compreender a importância da formação profissional no desempenho dos colaboradores nas organizações;
• Conhecer o atual regime jurídico aplicável à formação profissional, em Portugal.
• Conhecer as orientações legais da ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho), no que diz respeito ao cumprimento da obrigatoriedade do desenvolvimento de formação anual nas diferentes organizações;
• Planear um processo formativo: desenvolver um levantamento e diagnóstico de necessidades de formação;
• Estruturar um Plano de Formação alinhado com a estratégia da organização;
• Implementar adequadamente toda a fase de desenvolvimento/implementação da formação (conceber programas de formação, organização dos dossiers técnico-pedagógico, recrutamento de formadores, execução da formação, etc…)
• Avaliar a formação desenvolvida, nomeadamente o seu impacto na organização.