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Curso de Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos

Módulo 0

Apresentação e introdução ao curso

2 tópicos
Tópico: EGRH 0.1 Sessão de boas vindas e de inicio do curso: apresentação, objetivos, metodologias e avaliação;
Tópico: EGRH 0.2 Exploração e navegação na plataforma de aprendizagem colaborativa Twofold E-academy

Módulo 1

Enquadramento Histórico da Gestão de Recursos Humanos no Contexto Mundial e em Portugal

3 tópicos
Tópico: EGRH 1.1 Enquadramento histórico da Gestão de RH na Europa e em Portugal;
Tópico: EGRH 1.2 Gestão de Pessoal Vs Gestão de Recursos Humanos;
Tópico: EGRH 1.3 Perspetivas associadas à Gestão dos Recursos Humanos: modelo soft e o modelo Hard;

Módulo 2

A Gestão de Recursos Humanos como Suporte à Estratégia das Organizações

6 tópicos
Tópico: EGRH 2.1 Fatores que potenciaram a Gestão de Recursos Humanos;
Tópico: EGRH 2.2 Papéis e Responsabilidades na Gestão de Recursos Humanos;
Tópico: EGRH 2.3 A Estratégia de Negócio e Estratégica Organizacional: tipos de estratégias;
Tópico: EGRH 2.4 Filosofia de gestão de pessoas;
Tópico: EGRH 2.5 Gestão Estratégica de Recursos Humanos: articular a GRH e o negócio;
Tópico: EGRH 2.6 Perspetivas de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.

Módulo 3

Comportamento Organizacional na Gestão de Recursos Humanos

12 tópicos
Tópico: EGRH 3.1 Evolução das diferentes perspetivas sobre a gestão das pessoas e do comportamento organizacional;
Tópico: EGRH 3.2 Os fundamentos do comportamento dos indivíduos em contexto organizacional: os fatores disposicionais, situacionais e perceções:
Tópico: EGRH 3.2.1 Motivação e bem-estar no trabalho;
Tópico: EGRH 3.2.2 Satisfação no Trabalho;
Tópico: EGRH 3.2.3 Empenhamento organizacional;
Tópico: EGRH 3.2.4 O processo de Liderança;
Tópico: EGRH 3.2.5 Conflito e Negociação;
Tópico: EGRH 3.2.6 Gestão do Stress e performance;
Tópico: EGRH 3.2.7 Vínculos positivos entre as pessoas e a organização: socialização, contrato psicológico e empenhamento;
Tópico: EGRH 3.2.8 Justiça, apoio e confiança organizacional;
Tópico: EGRH 3.2.9 Clima e cultura organizacional.
Tópico: EGRH 3.2.10 Felicidade e desempenho;

Módulo 4

A Gestão Operacional de Recursos Humanos

14 tópicos
Tópico: EGRH 4.1 Gestão do talento: planeamento e desenvolvimento de carreiras;
Tópico: EGRH 4.2 Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos;
Tópico: EGRH 4.3 Integração, acolhimento e Socialização de Recursos Humanos – O papel da formação no desenvolvimento de novas competências:
Tópico: EGRH 4.3.1 Formação versus Desenvolvimento;
Tópico: EGRH 4.3.2 O ciclo formativo;
Tópico: EGRH 4.3.3 Tendências da formação e desenvolvimento;
Tópico: EGRH 4.4 Descrição, análise de funções e gestão de competências;
Tópico: EGRH 4.5 Gestão e Avaliação de desempenho e compensação;
Tópico: EGRH 4.6 A Comunicação interna;
Tópico: EGRH 4.7 A gestão do conhecimento;
Tópico: EGRH 4.8 A gestão do Capital Intelectual e Emocional;
Tópico: EGRH 4.9 Planos de sucessão;
Tópico: EGRH 4.10 Sistemas de Recompensas;
Tópico: EGRH 4.11 Work Life Balance (equilíbrio entre a vida profissional e familiar)

Módulo 5

Direito do Trabalho

39 tópicos
Tópico: EGRH 5.1 Modalidades de contrato de trabalho:
Tópico: EGRH 5.1.1 Contratos a termo certo e a termo incerto;
Tópico: EGRH 5.1.2 Contrato por tempo indeterminado;
Tópico: EGRH 5.1.3 Contrato a tempo parcial;
Tópico: EGRH 5.1.4 Contrato de trabalho por tempo indeterminado;
Tópico: EGRH 5.1.5 Contrato em comissão de serviço;
Tópico: EGRH 5.1.6 Contrato de trabalho intermitente;
Tópico: EGRH 5.1.7 Contrato em regime de Teletrabalho;
Tópico: EGRH 5.1.8 Contrato de trabalho Temporário;
Tópico: EGRH 5.1.9 Contrato de prestação de serviços (recibos verdes);
Tópico: EGRH 5.1.10 Contrato de muito curta duração.
Tópico: EGRH 5.2 Duração e Organização do Trabalho:
Tópico: EGRH 5.2.1 Noções e princípios gerais;
Tópico: EGRH 5.2.2 Limites a duração do trabalho;
Tópico: EGRH 5.2.3 Adaptabilidade;
Tópico: EGRH 5.2.4 Horário de trabalho;
Tópico: EGRH 5.2.5 Horários Concentrados;
Tópico: EGRH 5.2.6 Bancos de Horas;
Tópico: EGRH 5.2.7 Isenção de Horário;
Tópico: EGRH 5.2.8 Descanso semanal;
Tópico: EGRH 5.2.9 Trabalho noturno;
Tópico: EGRH 5.2.10 Trabalho suplementar;
Tópico: EGRH 5.2.11 Estatuto trabalhador estudante.
Tópico: EGRH 5.3 Incumprimento e Formas de cessação do contrato de trabalho:
Tópico: EGRH 5.3.1 Caducidade;
Tópico: EGRH 5.3.2 Revogação;
Tópico: EGRH 5.3.3 Justa Causa de despedimento e Procedimento Disciplinar;
Tópico: EGRH 5.3.4 Despedimento Coletivo;
Tópico: EGRH 5.3.5 Extinção do Posto de Trabalho;
Tópico: EGRH 5.3.6 Despedimento por inadaptação;
Tópico: EGRH 5.3.7 Resolução e Denúncia de contrato pelo trabalhador;
Tópico: EGRH 5.3.8 Documentação a entregar ao colaborador;
Tópico: EGRH 5.3.9 Consequências do despedimento ilícito.
Tópico: EGRH 5.4 Formação no âmbito da gestão de recursos humanos
Tópico: EGRH 5.4.1 Enquadramento Jurídico da Formação Profissional;
Tópico: EGRH 5.4.2 Deveres do Empregador e do Trabalhador;
Tópico: EGRH 5.4.3 Horas de Formação Obrigatórias;
Tópico: EGRH 5.4.5 Efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito à formação;
Tópico: EGRH 5.4.6 Pacto de Permanência.

Módulo 6

Gestão Administrativa de Recursos Humanos

49 tópicos
Tópico: EGRH 6.1 Documentação obrigatória no departamento de pessoal
Tópico: EGRH 6.1.1 Processos individuais: Organização e gestão e proteção de dados;
Tópico: EGRH 6.1.2 Livro de registo de Horário de Trabalho e suas alterações;
Tópico: EGRH 6.1.3 Livro de registo de Trabalho Suplementar;
Tópico: EGRH 6.1.4 Livro de Registo de Imposto Selo;
Tópico: EGRH 6.1.5 Relatório Único e de Higiene e Segurança;
Tópico: EGRH 6.1.6 Mapa de férias;
Tópico: EGRH 6.1.7 Horários de Trabalho;
Tópico: EGRH 6.1.8 Quadro de pessoal.
Tópico: EGRH 6.2. A Retribuição e as suas formalidades
Tópico: EGRH 6.2.1 Noção de retribuição; abonos e descontos;
Tópico: EGRH 6.2.2 Processamento de salários – cálculos e prestações complementares;
Tópico: EGRH 6.2.3 Procedimentos inerentes ao processamento mensal;
Tópico: EGRH 6.2.4 escontos oficiais e prazos de pagamentos;
Tópico: EGRH 6.3 Segurança Social e Processamento Salarial:
Tópico: EGRH 6.3.1 Comunicações obrigatórias à Segurança Social;
Tópico: EGRH 6.3.2 Regimes contributivos e respetivas taxas.
Tópico: EGAP 6.4 Planeamento e gestão dos recursos humanos;
Tópico: EGRH 6.4.1 Feriados obrigatórios;
Tópico: EGRH 6.4.2 O direito a férias para cada tipo de contrato;
Tópico: EGRH 6.4.3 O Mapa de férias;
Tópico: EGRH 6.4.4 Faltas justificadas e injustificadas;
Tópico: EGRH 6.4.6 Licença parental.
Tópico: EGRH 6.5 Declaração de rendimentos categoria A
Tópico: EGRH 6.5.1 IRS;
Tópico: EGRH 6.5.2 Tabelas de retenção na fonte;
Tópico: EGRH 6.5.3 Taxas contributivas;
Tópico: EGRH 6.5.4 Bases de incidência.
Tópico: EGRH 6.6 IVA – Regime do IVA.
Tópico: EGRH 6.7 SAFT
Tópico: EGRH 6.7.1 Noção de SAFT e sua utilidade;
Tópico: EGRH 6.7.2 Emissão e envio a departamento de contabilidade.
Tópico: EGRH 6.8 Documentação de apoio à organização e gestão administrativa de RH
Tópico: EGRH 6.8.1 Inicio de atividade;
Tópico: EGRH 6.8.2 Mapa do quadro de pessoal;
Tópico: EGRH 6.8.3 Horário de trabalho;
Tópico: EGRH 6.8.4 Isenção de horário de trabalho;
Tópico: EGRH 6.8.5 Balanço social;
Tópico: EGRH 6.8.6 Regulamentos internos da empresa;
Tópico: EGRH 6.8.7 Redução da categoria profissional;
Tópico: EGRH 6.8.8 Trabalhadores estrangeiros;
Tópico: EGRH 6.8.9 Contratos a termo;
Tópico: EGRH 6.8.10 Acidentes de trabalho;
Tópico: EGRH 6.8.11 Relatório anual de formação continua;
Tópico: EGRH 6.8.12 Trabalho temporário;
Tópico: EGRH 6.8.13 Inscrição de colaborador na segurança social;
Tópico: EGRH 6.8.14 Pagamento e entrega da Segurança Social;
Tópico: EGRH 6.8.15 Comunicação de cessação de contrato de trabalho;
Tópico: EGRH 6.8.16 Trabalho suplementar.

Módulo 7

Projeto Final

Curso de Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos

€800

Oferta da Taxa de inscrição

Pague em 8 prestações de 99 € + 30€ de taxa de inscrição

250 horas

Compatível com a sua vida profissional e familiar.

Sessões em tempo real

Vídeo, Áudio e apresentações multimédia.

A partir de qualquer lugar

Comodamente 100% EaD, no seu tablet ou Telemóvel.

Embora a economia seja global, os recursos humanos são sempre locais (Roussseau e C. Tinsley,1997), alertando para o caracter único de cada situação e/ou contexto organizacional em que os especialistas da área da gestão de recursos humanos têm de intervir partindo de uma visão global de todas as dimensões e práticas associadas à Gestão de Recursos Humanos. Independentemente de hoje falarmos em gestão de recursos humanos, ou em gestão de pessoas, ou em facilitação dos processos humanos, conforme a perspetiva que se considere mais adequada, é um facto inegável o papel central que as pessoas assumem numa organização, consideradas como seres inimitáveis, únicos e valiosos que devem ser vistos como parte integrante de qualquer estratégia organizacional. É neste sentido, que  o Curso de Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos pretende que os futuros e/ou atuais profissionais que intervêm nesta área adquiram e/ou atualizem conhecimentos científicos relevantes que lhes permitam ter uma intervenção mais sólida contribuindo para a melhoria da sua performance pessoal e profissional numa determinada organização.

Destinatários

O Curso de Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos destina-se a detentores de habilitações mínimas ao nível de Bacharel ou Licenciatura que pretendam adquirir competências na área da Gestão de Recursos Humanos. Poderão também ser admitidos outros formandos que, embora não possuam o nível de habilitações exigido, possuam experiência e uma carreira profissional relevante na área.

Forma de Organização

O Curso de Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos é ministrada 100%, em regime E-Learning na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY

Corpo Docente

Docente / Formadora

Gestora da Formação/ Formadora
Metodologias de Formação

As atividades de ensino-aprendizagem relativas aos diversos módulos que integram a estrutura programática deste curso funcionam em regime e-learning, com recurso a uma plataforma de e-learning (Twofold E-Academy).

O início do curso é antecedido com uma sessão síncrona, com a duração de 1 hora, com o objetivo de familiarizar os formandos com o contexto virtual e com as ferramentas de e-learning da respetiva plataforma. Desta forma, os formandos adquirirão as competências de comunicação online e as competências sociais necessárias à construção de uma comunidade virtual de aprendizagem colaborativa.

Esta oferta formativa obedece a um modelo pedagógico específico concebido para o ensino virtual sustentado nos seguintes princípios:

  • Ensino centrado no formando, o que significa que o formando é um elemento ativo e responsável pela construção do conhecimento;
  • Ensino baseado na flexibilidade de acesso à aprendizagem com recursos e atividades de aprendizagem diversificadas, as quais são disponibilizadas em conformidade com o cronograma enviado no ato da inscrição;

Privilegia-se, ao longo dos diferentes módulos, momentos de comunicação: síncrona que ocorrerão em tempo real, durante as quais os formandos estarão em contacto com o formador e os restantes formandos e  assíncrona, que ocorrerão em tempo indeferido, em que o tipo de comunicação e de interação se processarão à medida das necessidades do formando, possibilitando-lhe tempo para ler, apropriar-se dos conteúdos, refletir sobre os mesmos e, se necessário, interagir através de fóruns com os restantes formandos constituindo espaços de partilha de saber e de esclarecimento de dúvidas acerca de eventuais trabalhos. Da mesma forma, os formandos contam com um outro fórum dinamizado pelo formador através do qual os formandos poderão esclarecer as dúvidas acerca dos conteúdos programáticos lecionados permitindo assim a superação de dificuldades que não tenham sido ultrapassadas através da discussão promovida entre os formandos nos diferentes fóruns ou nas sessões síncronas;

É um ensino baseado na interação diversificada, quer entre formando-formador, quer entre formando-formando, quer ainda entre o formando e os recursos de aprendizagem, sendo socialmente contextualizada.

Objetivos da Aprendizagem

Objetivo Geral

  • Desenvolver competências técnicas e comportamentais adequadas à gestão de recursos humanos, dotando os participantes de conceitos, conhecimentos e ferramentas necessárias ao exercício de funções nesta área.

Objetivos Específicos

  • Conhecer e compreender as especificidades da Gestão de Recursos Humanos na Europa e em Portugal;
  • Distinguir os vários conceitos ligados à Gestão de Recursos Humanos;
  • Conhecer a evolução das perspetivas sobre a gestão das pessoas e o comportamento organizacional;
  • Compreender os fundamentos do comportamento dos indivíduos em contexto organizacional;
  • Identificar o papel da função de gestor de recursos humanos;
  • Conhecer as diferentes práticas de Gestão de Recursos humanos;
  • Conhecer a atual legislação laboral aplicada à Gestão de Recursos Humanos.
Avaliação das Aprendizagens

A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos de avaliação e respetivos critérios e ponderações de avaliação:

  1. Avaliação diagnóstica ou inicial (não classificativa);
  2. Avaliação formativa ou contínua:
    1. Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo dos diferentes módulos (disponíveis na plataforma): 55%. Os formandos têm de ter uma classificação final em cada módulo igual ou superior a 50%;
    2. Participação nas sessões síncronas: intervenção pertinente e construtiva sobre as temáticas abordadas – (5%);
    3. Pontualidade nas sessões síncronas: cumpre os horários estabelecidos em todas as sessões ao longo da formação – (5%);
    4. Responsabilidade: cumpre os prazos de entrega/realização dos trabalhos/testes – (10%);
  3. Avaliação Sumativa ou final:
    1. Realização de um projeto final – 25% – dada a importância que o Projeto Final assume para o desempenho futuro do formando, a TWOFOLD define que para obter a aprovação final no curso tem de obter aprovação igual ou superior a 50%.

A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado de Especialização Avançada implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.

No final a classificação atribuída será de acordo com seguinte escala:

0 a 9 » Insuficiente | 10 a 13 » Suficiente | 14 a 15 » Bom | 16 a 17 Muito » Bom | 18 a 20 » Excelente

Certificação

Certificado emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007). Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho e, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), o certificado de Programa Executivo emitido no âmbito desta formação é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados e Certificado Twofold DGERT.

Próxima Edição

Solicite o cronograma da próxima edição por e-mail para inscricoes@twofold.pt

Este curso decorre totalmente em formato e-learning, através da nossa Plataforma Colaborativa de Aprendizagem: E-Academy. Ao longo do curso o formando tem contacto direto com os formadores de forma assíncrona (em tempo indeferido) via fórum e de forma síncrona (com sessões em tempo real), em horário pós-laboral, das 21h às 22h, tal como consta no cronograma em anexo. Estas últimas sessões síncronas são obrigatórias e servem de complemento para exposição de dúvidas e outras questões que considere relevantes no seu processo de aprendizagem sendo consideradas no processo de avaliação. O início desta modalidade está dependente de um nº mínimo de 8 formandos. A Twofold disponibiliza-lhe também esta oferta formativa namodalidade de início imediato: Clique aqui para mais informações

Modalidades de Inscrição

A Twofold, enquanto entidade certificada pela Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho (DGERT), permite-lhe beneficiar de algumas vantagens, nomeadamente a isenção de pagamento de IVA na frequência da nossa oferta formativa. Adicionalmente o(s) valor(es) pago(s) no âmbito da frequência do nossos curso poderão ser deduzidos em sede de IRS* na rubrica de “despesas de educação e formação”, conferindo-lhe o direito ao reembolso de até 30% do valor total despendido.

*Para mais informações sobre este benefício consulte o site das finanças ou a sua repartição de finanças.

8 Prestações + Taxa de Inscrição

8 prestações de 99€ + 30€ de Taxa de Inscrição.

“Uma empresa inteligente cria um alto nível de satisfação de funcionários, que leva a um esforço maior, que leva a produtos e atendimento de melhor qualidade, que criam maior satisfação de clientes, que leva a negócios mais regulares, que levam a maiores taxas de crescimento e lucro, que levam a um alto nível de satisfação de acionistas, que leva a mais investimentos e assim por diante. Esse é o círculo virtuoso que significa lucros e crescimento.”

KOTLER, Philip | Professor, Universidade Northwestern

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Formação Superior ou Percurso Profissional Relevante...

... Um computador ou dispositivo móvel funcional + Acesso à Internet...

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Dados de Acesso

Até dois dias antes do ínicio do seu curso irá receber os seus dados de acesso à plataforma Twofold E-Academy.

... Aceda à Twofold E-Academy...

Na data estipulada em cronograma, aceda à plataforma e participe em direto na sessão de apresentação da equipa e de boas-vindas ao curso.

... Receba o seu Certificado.

Após a conclusão do seu curso, receberá em casa o seu certificado SIGO.

Temáticas a abordar

A Especialização em Gestão de Recursos Humanos é ministrada 100% em EaD ( E-Learning) em horário Pós-laboral.

Módulo 0 0/2

Apresentação e introdução ao curso

2 tópicos
Tópico: EGRH 0.1 Sessão de boas vindas e de inicio do curso: apresentação, objetivos, metodologias e avaliação;
minutes
Tópico: EGRH 0.2 Exploração e navegação na plataforma de aprendizagem colaborativa Twofold E-academy
minutes

Módulo 1 0/3

Enquadramento Histórico da Gestão de Recursos Humanos no Contexto Mundial e em Portugal

3 tópicos
Tópico: EGRH 1.1 Enquadramento histórico da Gestão de RH na Europa e em Portugal;
minutes
Tópico: EGRH 1.2 Gestão de Pessoal Vs Gestão de Recursos Humanos;
minutes
Tópico: EGRH 1.3 Perspetivas associadas à Gestão dos Recursos Humanos: modelo soft e o modelo Hard;
minutes

Módulo 2 0/6

A Gestão de Recursos Humanos como Suporte à Estratégia das Organizações

6 tópicos
Tópico: EGRH 2.1 Fatores que potenciaram a Gestão de Recursos Humanos;
minutes
Tópico: EGRH 2.2 Papéis e Responsabilidades na Gestão de Recursos Humanos;
minutes
Tópico: EGRH 2.3 A Estratégia de Negócio e Estratégica Organizacional: tipos de estratégias;
minutes
Tópico: EGRH 2.4 Filosofia de gestão de pessoas;
minutes
Tópico: EGRH 2.5 Gestão Estratégica de Recursos Humanos: articular a GRH e o negócio;
minutes
Tópico: EGRH 2.6 Perspetivas de Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
minutes

Módulo 3 0/12

Comportamento Organizacional na Gestão de Recursos Humanos

12 tópicos
Tópico: EGRH 3.1 Evolução das diferentes perspetivas sobre a gestão das pessoas e do comportamento organizacional;
minutes
Tópico: EGRH 3.2 Os fundamentos do comportamento dos indivíduos em contexto organizacional: os fatores disposicionais, situacionais e perceções:
minutes
Tópico: EGRH 3.2.1 Motivação e bem-estar no trabalho;
minutes
Tópico: EGRH 3.2.2 Satisfação no Trabalho;
minutes
Tópico: EGRH 3.2.3 Empenhamento organizacional;
minutes
Tópico: EGRH 3.2.4 O processo de Liderança;
minutes
Tópico: EGRH 3.2.5 Conflito e Negociação;
minutes
Tópico: EGRH 3.2.6 Gestão do Stress e performance;
minutes
Tópico: EGRH 3.2.7 Vínculos positivos entre as pessoas e a organização: socialização, contrato psicológico e empenhamento;
minutes
Tópico: EGRH 3.2.8 Justiça, apoio e confiança organizacional;
minutes
Tópico: EGRH 3.2.9 Clima e cultura organizacional.
minutes
Tópico: EGRH 3.2.10 Felicidade e desempenho;
minutes

Módulo 4 0/14

A Gestão Operacional de Recursos Humanos

14 tópicos
Tópico: EGRH 4.1 Gestão do talento: planeamento e desenvolvimento de carreiras;
minutes
Tópico: EGRH 4.2 Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos;
minutes
Tópico: EGRH 4.3 Integração, acolhimento e Socialização de Recursos Humanos – O papel da formação no desenvolvimento de novas competências:
minutes
Tópico: EGRH 4.3.1 Formação versus Desenvolvimento;
minutes
Tópico: EGRH 4.3.2 O ciclo formativo;
minutes
Tópico: EGRH 4.3.3 Tendências da formação e desenvolvimento;
minutes
Tópico: EGRH 4.4 Descrição, análise de funções e gestão de competências;
minutes
Tópico: EGRH 4.5 Gestão e Avaliação de desempenho e compensação;
minutes
Tópico: EGRH 4.6 A Comunicação interna;
minutes
Tópico: EGRH 4.7 A gestão do conhecimento;
minutes
Tópico: EGRH 4.8 A gestão do Capital Intelectual e Emocional;
minutes
Tópico: EGRH 4.9 Planos de sucessão;
minutes
Tópico: EGRH 4.10 Sistemas de Recompensas;
minutes
Tópico: EGRH 4.11 Work Life Balance (equilíbrio entre a vida profissional e familiar)
minutes

Módulo 5 0/39

Direito do Trabalho

39 tópicos
Tópico: EGRH 5.1 Modalidades de contrato de trabalho:
minutes
Tópico: EGRH 5.1.1 Contratos a termo certo e a termo incerto;
minutes
Tópico: EGRH 5.1.2 Contrato por tempo indeterminado;
minutes
Tópico: EGRH 5.1.3 Contrato a tempo parcial;
minutes
Tópico: EGRH 5.1.4 Contrato de trabalho por tempo indeterminado;
minutes
Tópico: EGRH 5.1.5 Contrato em comissão de serviço;
minutes
Tópico: EGRH 5.1.6 Contrato de trabalho intermitente;
minutes
Tópico: EGRH 5.1.7 Contrato em regime de Teletrabalho;
minutes
Tópico: EGRH 5.1.8 Contrato de trabalho Temporário;
minutes
Tópico: EGRH 5.1.9 Contrato de prestação de serviços (recibos verdes);
minutes
Tópico: EGRH 5.1.10 Contrato de muito curta duração.
minutes
Tópico: EGRH 5.2 Duração e Organização do Trabalho:
minutes
Tópico: EGRH 5.2.1 Noções e princípios gerais;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.2 Limites a duração do trabalho;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.3 Adaptabilidade;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.4 Horário de trabalho;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.5 Horários Concentrados;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.6 Bancos de Horas;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.7 Isenção de Horário;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.8 Descanso semanal;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.9 Trabalho noturno;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.10 Trabalho suplementar;
minutes
Tópico: EGRH 5.2.11 Estatuto trabalhador estudante.
minutes
Tópico: EGRH 5.3 Incumprimento e Formas de cessação do contrato de trabalho:
minutes
Tópico: EGRH 5.3.1 Caducidade;
minutes
Tópico: EGRH 5.3.2 Revogação;
minutes
Tópico: EGRH 5.3.3 Justa Causa de despedimento e Procedimento Disciplinar;
minutes
Tópico: EGRH 5.3.4 Despedimento Coletivo;
minutes
Tópico: EGRH 5.3.5 Extinção do Posto de Trabalho;
minutes
Tópico: EGRH 5.3.6 Despedimento por inadaptação;
minutes
Tópico: EGRH 5.3.7 Resolução e Denúncia de contrato pelo trabalhador;
minutes
Tópico: EGRH 5.3.8 Documentação a entregar ao colaborador;
minutes
Tópico: EGRH 5.3.9 Consequências do despedimento ilícito.
minutes
Tópico: EGRH 5.4 Formação no âmbito da gestão de recursos humanos
minutes
Tópico: EGRH 5.4.1 Enquadramento Jurídico da Formação Profissional;
minutes
Tópico: EGRH 5.4.2 Deveres do Empregador e do Trabalhador;
minutes
Tópico: EGRH 5.4.3 Horas de Formação Obrigatórias;
minutes
Tópico: EGRH 5.4.5 Efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito à formação;
minutes
Tópico: EGRH 5.4.6 Pacto de Permanência.
minutes

Módulo 6 0/49

Gestão Administrativa de Recursos Humanos

49 tópicos
Tópico: EGRH 6.1 Documentação obrigatória no departamento de pessoal
minutes
Tópico: EGRH 6.1.1 Processos individuais: Organização e gestão e proteção de dados;
minutes
Tópico: EGRH 6.1.2 Livro de registo de Horário de Trabalho e suas alterações;
minutes
Tópico: EGRH 6.1.3 Livro de registo de Trabalho Suplementar;
minutes
Tópico: EGRH 6.1.4 Livro de Registo de Imposto Selo;
minutes
Tópico: EGRH 6.1.5 Relatório Único e de Higiene e Segurança;
minutes
Tópico: EGRH 6.1.6 Mapa de férias;
minutes
Tópico: EGRH 6.1.7 Horários de Trabalho;
minutes
Tópico: EGRH 6.1.8 Quadro de pessoal.
minutes
Tópico: EGRH 6.2. A Retribuição e as suas formalidades
minutes
Tópico: EGRH 6.2.1 Noção de retribuição; abonos e descontos;
minutes
Tópico: EGRH 6.2.2 Processamento de salários – cálculos e prestações complementares;
minutes
Tópico: EGRH 6.2.3 Procedimentos inerentes ao processamento mensal;
minutes
Tópico: EGRH 6.2.4 escontos oficiais e prazos de pagamentos;
minutes
Tópico: EGRH 6.3 Segurança Social e Processamento Salarial:
minutes
Tópico: EGRH 6.3.1 Comunicações obrigatórias à Segurança Social;
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Tópico: EGRH 6.3.2 Regimes contributivos e respetivas taxas.
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Tópico: EGAP 6.4 Planeamento e gestão dos recursos humanos;
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Tópico: EGRH 6.4.1 Feriados obrigatórios;
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Tópico: EGRH 6.4.2 O direito a férias para cada tipo de contrato;
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Tópico: EGRH 6.4.3 O Mapa de férias;
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Tópico: EGRH 6.4.4 Faltas justificadas e injustificadas;
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Tópico: EGRH 6.4.6 Licença parental.
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Tópico: EGRH 6.5 Declaração de rendimentos categoria A
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Tópico: EGRH 6.5.1 IRS;
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Tópico: EGRH 6.5.2 Tabelas de retenção na fonte;
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Tópico: EGRH 6.5.3 Taxas contributivas;
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Tópico: EGRH 6.5.4 Bases de incidência.
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Tópico: EGRH 6.6 IVA – Regime do IVA.
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Tópico: EGRH 6.7 SAFT
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Tópico: EGRH 6.7.1 Noção de SAFT e sua utilidade;
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Tópico: EGRH 6.7.2 Emissão e envio a departamento de contabilidade.
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Tópico: EGRH 6.8 Documentação de apoio à organização e gestão administrativa de RH
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Tópico: EGRH 6.8.1 Inicio de atividade;
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Tópico: EGRH 6.8.2 Mapa do quadro de pessoal;
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Tópico: EGRH 6.8.3 Horário de trabalho;
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Tópico: EGRH 6.8.4 Isenção de horário de trabalho;
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Tópico: EGRH 6.8.5 Balanço social;
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Tópico: EGRH 6.8.6 Regulamentos internos da empresa;
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Tópico: EGRH 6.8.7 Redução da categoria profissional;
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Tópico: EGRH 6.8.8 Trabalhadores estrangeiros;
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Tópico: EGRH 6.8.9 Contratos a termo;
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Tópico: EGRH 6.8.10 Acidentes de trabalho;
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Tópico: EGRH 6.8.11 Relatório anual de formação continua;
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Tópico: EGRH 6.8.12 Trabalho temporário;
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Tópico: EGRH 6.8.13 Inscrição de colaborador na segurança social;
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Tópico: EGRH 6.8.14 Pagamento e entrega da Segurança Social;
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Tópico: EGRH 6.8.15 Comunicação de cessação de contrato de trabalho;
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Tópico: EGRH 6.8.16 Trabalho suplementar.
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Módulo 7

Projeto Final