Motivação e Recompensas
€125
About this course
Destinatários
Gestores e Técnicos de Recursos Humanos, Chefias e Responsáveis do Serviço de Recursos Humanos e restantes técnicos e administrativos que pretendam conhecer esta temática.
Forma de Organização
O curso de Motivação e Recompensas é ministrada 100%, em regime EaD (E-Learning) na plataforma de Ensino a Distância TWOFOLD E-ACADEMY.
Corpo Docente
Metodologias de Formação
As atividades de ensino-aprendizagem relativas aos diversos conteúdos que integram a estrutura programática deste curso funcionam em regime e-learning, com recurso a uma plataforma de e-learning (Twofold E-Academy).
O curso decorre em regime de autoestudo pelo que terá início imediato após a inscrição.
Esta oferta formativa obedece a um modelo pedagógico específico concebido para o ensino virtual sustentado nos seguintes princípios:
- Ensino centrado no formando, o que significa que o formando é um elemento ativo e responsável pela construção do conhecimento;
- Ensino baseado na flexibilidade de acesso à aprendizagem com recursos e atividades de aprendizagem diversificadas, as quais são disponibilizadas imediatamente após a inscrição;
Privilegia-se, ao longo dos diferentes conteúdos, momentos de comunicação assíncrona, que ocorrerão em tempo indeferido, em que o tipo de comunicação e de interação se processarão à medida das necessidades do formando, possibilitando-lhe tempo para ler, apropriar-se dos conteúdos, refletir sobre os mesmos. Esta comunicação concretizar-se-á através de um fórum disponível na plataforma com o objetivo de permitir o esclarecimento de dúvidas acerca dos conteúdos programáticos e das propostas de trabalho a desenvolver.
Objetivos da Aprendizagem
Objetivo Geral
- Adquirir conhecimentos que permitam desenvolver e aplicar um sistema de motivação e recompensas numa organização.
Objetivos Específicos
- Distinguir as diferentes Teorias da Motivação;
- Compreender o papel de um sistema de recompensas numa organização;
- Definir os objetivos de um sistema de recompensas;
- Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;
- Analisar um sistema de recompensas;
- Estruturar uma Política de Recompensas.
Avaliação das Aprendizagens
A avaliação dos formandos assenta nos seguintes momentos e critérios de avaliação:
- Avaliação diagnóstica ou inicial.
- Avaliação Formativa ou contínua:
- Avaliação das aprendizagens realizadas ao longo do curso (disponíveis na plataforma): 100%. Os formandos têm de ter uma classificação final igual ou superior a 50%;
A não aprovação de um módulo ou mais apenas dá origem a um certificado de aproveitamento relativo aos módulos em que obteve a nota igual ou superior a 50%. A emissão do certificado do curso implica a aprovação na totalidade dos módulos que compõem o curso.
Certificação
Certificado SIGO emitido pelo Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, do Ministério da Educação (Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho), com enquadramento legal no Sistema Nacional de Qualificações (Decreto-Lei nº 396/2007).
“A virtude está em premiar o esforço que não vise prémio.”
Confúcio | Pensador e Filósofo
O que Precisa?
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Pedido de Inscrição
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Quando terminar de preencher o seu pedido irá receber um e-mail com os dados de pagamento para finalizar o seu pedido.
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Após concluir o seu pagamento receberá um e-mail identificando e solicitando o envio de documentação adicional necessária para o dossier pedagógico.
Recebe os seus Dados de Acesso
... Aceda à Twofold E-Academy...
... Receba o seu Certificado.
Após a conclusão do seu curso, receberá em casa o seu certificado SIGO.
Complete o seu percurso: Programas de Formação Complementares
Syllabus
01.
Motivação: definições;
02.
Teorias Motivacionais;
03.
Recompensa: definições;
04.
Objetivos e sistemas de recompensas;
05.
Pressupostos organizacionais do sistema de recompensas;
06.
Processo de recompensas organizacionais;
07.
Políticas de recompensas;
08.
Tipologias de recompensas.